Bất kỳ ai cũng thích tiến về phía trước, đặc biệt là khi tiến lên các nấc thang sự nghiệp. Tuy nhiên, thật không may, ít ai đạt được thành công, mà không phải ai cũng muốn đợi hàng chục năm để được sếp thăng chức. Nhưng vẫn có một lối thoát, bạn cần phải tự mình chủ động và thăng chức cho người quản lý.
Yêu cầu thăng chức cho người quản lý của bạn không phải là dễ dàng. Tuy nhiên, bạn cần tập hợp sức lực và làm mọi thứ có thể để leo lên nấc thang sự nghiệp cao hơn một bước. Để làm được điều này, bạn nên chuẩn bị trước tâm lý và chọn thời điểm thuận tiện để trao đổi với cấp quản lý.
Chuẩn bị cho một cuộc trò chuyện
Bạn không thể đến gặp sếp, đập tay vào bàn và yêu cầu tăng lương. Một triết lý như vậy sẽ không dẫn đến mục tiêu mong muốn, ngược lại, nó là con đường trực tiếp để sa thải khỏi công ty. Bạn cần phải biện minh cho nhu cầu được thăng chức của mình, nếu không sẽ chẳng có gì xảy ra cả. Đầu tiên, bạn nên chuẩn bị cho cuộc trò chuyện với sếp của mình. Bước đầu tiên là trả lời câu hỏi: "Tại sao phải đề bạt cấp dưới?"
Vì lý do này, cần phải chuẩn bị một danh sách các thành tích của bạn. Để không bị coi là vô căn cứ, bạn sẽ cần sao lưu lời nói của mình bằng các số liệu và tài liệu cụ thể xác nhận thành công. Bạn cũng có thể lưu ý những gì bạn đã học được trong quá trình làm việc tại công ty này, những nhiệm vụ hoặc hoạt động đã được thành thạo, nghĩa là nhân viên đã mở rộng chức năng của mình như một chuyên gia đến mức nào. Tất cả những điều này sẽ giúp bạn đạt được sự thăng tiến trên nấc thang sự nghiệp.
Chọn đúng thời điểm
Chuẩn bị cho một cuộc trò chuyện không chỉ giới hạn ở việc hệ thống hóa kiến thức, thành tích và lập luận của bạn có lợi cho việc thăng chức. Thành công cũng phụ thuộc vào việc chọn đúng thời điểm và thời điểm cho cuộc trò chuyện. Bạn không nên chọc tức sếp để đề nghị tăng lương vào buổi sáng vì ông ấy có rất nhiều việc phải làm trong thời gian đó. Sẽ tốt hơn nhiều nếu đến nói chuyện với anh ấy sau bữa tối.
Ngoài ra, người ta nên nhìn sự việc từ một góc độ rộng hơn. Vì vậy, khi mọi thứ trong công ty diễn ra không suôn sẻ, nhân viên đó có khả năng bị từ chối. Ngoài ra, bạn không nên chọc tức sếp bằng cách nói về việc thăng chức khi anh ta không đủ khả năng. Theo quy luật, một cuộc trò chuyện như vậy sẽ không mang lại điều gì tốt đẹp, và có lẽ, ngay cả mối quan hệ công việc cũng sẽ xấu đi rất nhiều.
Những sai lầm điển hình
Không có gì lạ khi những nhân viên được yêu cầu thăng chức lại mắc sai lầm cản trở con đường đến với ước mơ của họ. Cần biết về chúng để không phạm phải chúng sau này. Ví dụ, một số nhân viên yêu cầu tăng lương trong các bữa tiệc của công ty. Tất nhiên, sếp đang có tâm trạng tốt, nhưng trong hầu hết các trường hợp, yêu cầu bị phớt lờ. Điều này xảy ra do thực tế là nhà lãnh đạo đang ở trong trạng thái thoải mái và chỉ đơn giản là không muốn nghĩ về công việc kinh doanh vào lúc này. Bạn không nên tống tiền sếp của mình khi bạn rời đi, vì ông ấy có thể bị sa thải theo bài báo, và đây sẽ là một điểm rất lớn trong tiểu sử của bạn và bạn sẽ không phải chờ đợi những lời giới thiệu tốt từ nơi làm việc.
