Hợp đồng lao động có thời hạn được ký kết nếu người sử dụng lao động không thể cung cấp vị trí trong thời hạn không xác định, vì điều này bị cản trở bởi tính chất và điều kiện của công việc. Trong những trường hợp này, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thể được giao kết với sự đồng ý của cả hai bên.
Cần thiết
tờ giấy, bút
Hướng dẫn
Bước 1
Đọc điều 59 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nó liệt kê tất cả các trường hợp mà công ty có thể bố trí một người làm việc theo hợp đồng có thời hạn. Về cơ bản, đây là những người được thuê thay vì một công nhân tạm thời vắng mặt; cho công việc thời vụ; để thực tập và đào tạo. Nhưng có rất nhiều điều khoản phụ cần được lưu ý trong loại giao kết hợp đồng này, vì vậy bạn cần phải biết tất cả chúng.
Bước 2
Kiểm tra tất cả các điều kiện tiên quyết. Quan trọng và cần thiết nhất là chỉ ngày, cho biết khoảng thời gian làm việc. Nếu điều này không được quy định trong hợp đồng thì mặc nhiên được coi là giao kết không xác định thời hạn. Hãy nhớ ghi ngày tháng trong thứ tự tuyển dụng vào hai ô. Có nghĩa là, cuối cùng, hợp đồng nên ghi rõ công việc được tiến hành từ ngày nào và đến ngày nào.
Bước 3
Cân nhắc bất kỳ điều bất ngờ nào. Sẽ xảy ra trường hợp thời hạn của loại hợp đồng này đã trôi qua từ lâu, nhưng công việc vẫn chưa được hoàn thành vì một lý do nào đó mà không phụ thuộc vào khách hàng hay nhà thầu. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không loại trừ khả năng gia hạn hợp đồng có thời hạn, nhưng mặt khác, điều này không bị cấm. Vì vậy, nếu cần, bạn có thể gia hạn thời hạn mà không vi phạm pháp luật.
Bước 4
Ghi nhớ các chi tiết. Ngay cả khi hợp đồng được gia hạn, nó cũng không thể kéo dài mãi mãi. Thời hạn tối đa đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn là năm năm. Theo đó, nếu sau năm năm cả hai bên đồng ý hợp tác hơn nữa và mỗi bên không có yêu cầu gì thì theo Điều 58 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, thỏa thuận sẽ trở thành vô thời hạn.
Bước 5
Hãy cẩn thận. Cần ghi nhật ký đặc biệt và ghi rõ ngày hết hạn của các hợp đồng lao động có thời hạn trong đó. Khi thời hạn cho ngày quy định đến, cần phải chuẩn bị một thông báo bằng văn bản cho nhân viên trước ngày đó ba ngày để cảnh báo anh ta về việc sa thải sớm.
