Khi trả tiền thưởng từ lợi nhuận của một tổ chức, ban quản lý và kế toán có thể có một số câu hỏi liên quan đến quá trình này. Nhưng luật pháp nước ta đưa ra câu trả lời và giải thích cho từng điều đó.
Cần thiết
- - mã số thuế của Liên bang Nga;
- - lợi nhuận.
Hướng dẫn
Bước 1
Các giải thưởng được chia thành sản xuất và phi sản xuất. Tiền thưởng sản xuất phải được quy định trong thỏa ước lao động, tập thể và quy định về tiền thưởng trong tổ chức. Thù lao bằng tiền này được trả khi đạt được một số chỉ tiêu lao động nhất định, là một yếu tố kích thích.
Bước 2
Dựa trên điều 252 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga, tiền thưởng sản xuất được coi là hợp lý về mặt kinh tế và nhằm tạo ra thu nhập cho công ty. Về vấn đề này, và theo Điều 255 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga, các khoản thanh toán này được quy vào các chi phí liên quan đến trả công lao động và làm giảm lợi nhuận chịu thuế.
Bước 3
Tiền thưởng phi sản xuất chỉ là một lần và được trả liên quan đến một sự kiện cụ thể, chẳng hạn như sinh nhật. Có hai nguồn thanh toán như vậy. Đầu tiên là lợi nhuận giữ lại cho các năm trước. Thứ hai là lợi nhuận của kỳ báo cáo nhận được từ công việc hiện tại của công ty. Do đó, khoản thù lao này không làm giảm cơ sở tính thuế thu nhập.
Bước 4
Lợi nhuận còn lại sau khi nộp thuế thuộc quyền sở hữu của các chủ sở hữu của tổ chức. Trường hợp quyết định trả khoản thu nhập từ loại thu nhập này phải được Đại hội đồng cổ đông thống nhất và ghi trong biên bản. Trong trường hợp người sáng lập ở một mình, một mình anh ta đưa ra quyết định như vậy thì quyết định này cũng phải được lập thành văn bản. Đồng thời, một lệnh được ban hành, trong đó quy định các điều kiện để phát hành giải thưởng.
Bước 5
Về cơ bản, việc trả thưởng phi sản xuất được thực hiện sau khi kết thúc năm báo cáo, khi báo cáo tài chính năm đã được hình thành. Nợ TK 84 ghi Nợ TK 99. Trong kế toán ghi số phí bảo hiểm: Nợ 84 Có 70. Nếu quyết định chi từ lợi nhuận của kỳ báo cáo, tháng, quý thì khoản thanh toán này là chi phí chưa thực hiện trên bên Nợ tài khoản 91 "Thu nhập và chi phí khác".
Bước 6
Tiền thưởng thu nhập cùng với các khoản phúc lợi khác cho người lao động của tổ chức phải chịu thuế thu nhập cá nhân. Lý do cho điều này là điểm 6 của khoản 1 Điều 208 Bộ luật thuế của Liên bang Nga. Nhưng nếu người lao động được khuyến khích không phải bằng một khoản tiền mà bằng một món quà có giá trị không vượt quá 4.000 rúp thì không phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân. Ở giá trị cao hơn của quà tặng, phần chênh lệch được tính vào thu nhập của người lao động và phải chịu thuế.
Bước 7
Nếu bạn phát hành tiền thưởng phi sản xuất cho người lao động không phải vào ngày lĩnh lương mà cho một sự kiện cụ thể thì bạn phải nộp số thuế thu nhập cá nhân cộng dồn vào ngày bạn nhận được khoản tiền này từ ngân hàng. Nếu tiền thưởng được phát hành dưới hình thức quà tặng thì việc nộp thuế thu nhập cá nhân được thực hiện vào ngày hôm sau sau khi được trừ vào lợi nhuận của người lao động.
