Thông thường, những người sử dụng lao động vô đạo đức không trả tiền cho những lần nghỉ phép không sử dụng. Nếu bạn bị từ chối bồi thường khi bạn bị sa thải, bạn có thể nhận khoản thanh toán này thông qua tòa án. Để không bị từ chối yêu cầu của mình, bạn cần thu thập càng nhiều bằng chứng càng tốt cho thấy hành động của sếp cũ là vi phạm pháp luật.
Hướng dẫn
Bước 1
Đầu tiên, bạn cần điền chính xác phần trên của đơn. Bao gồm tên của tòa án mà bạn đang nộp đơn khiếu nại và đơn vị liên kết theo lãnh thổ của tòa án đó. Viết đầy đủ họ, tên và chữ viết tắt của bạn vào dòng "nguyên đơn". Vui lòng nhập địa chỉ của bạn. Nó là cần thiết để chỉ ra nơi đăng ký. Cho biết người trả lời, nghĩa là, công ty phải trả tiền bồi thường cho bạn. Cho biết địa chỉ hợp pháp của tổ chức.
Bước 2
Bản thân ứng dụng cũng được điền theo mẫu đã thiết lập. Bạn phải nhập lại tên viết tắt của mình đầy đủ. Viết tên công ty bạn đã làm việc và cho biết ngày nhập học ở đó. nó cũng cần thiết để chỉ ra vị trí được nắm giữ. Cho biết số của lệnh sa thải và ngày lập. Viết một bài báo về Bộ luật lao động mà bạn đã bị sa thải. Bạn cần ghi số tiền bồi thường mà bạn đã không được trả và khoảng thời gian của những ngày nghỉ phép chưa sử dụng. Cho biết ngày mà chính quyền từ chối trả tiền cho bạn và lý do giải thích cho quyết định này. Và cũng liệt kê các tài liệu xác nhận việc từ chối. Cho biết những hành động mà bạn cho là bất hợp pháp và lý do của ý kiến này. Bạn cũng cần liệt kê các bằng chứng xác nhận tính bất hợp pháp của các hành động của người sử dụng lao động cũ. Đây có thể là văn bản từ chối trả tiền bồi thường cho bạn.
Bước 3
Sau tất cả những điều trên, bạn cần điền vào phần đơn yêu cầu tòa án bồi thường. Viết số tiền bạn muốn nhận. Liệt kê các nhân chứng có thể có và địa chỉ của họ. Cũng bao gồm địa chỉ từ nơi tòa án có thể yêu cầu tài liệu về trường hợp của bạn.
Bước 4
Các tài liệu sau đây phải được đính kèm với đơn: bản sao đơn, tài liệu về việc dự định nghỉ và từ chối bồi thường, quyết định của ủy ban tranh chấp lao động (nếu có tại doanh nghiệp).
