Để tính toán chính xác kỳ nghỉ hoặc số tiền bồi thường do kỳ nghỉ đó không được sử dụng toàn bộ hoặc một phần, bạn cần tính mức lương trung bình.
Để tính toán chính xác mức lương trung bình, bạn cần lấy số tiền lương của ba tháng gần nhất, và bắt buộc phải tính cho toàn bộ thời gian từ ngày đầu tiên đến ngày đầu tiên. Đồng thời, tất cả các khoản thanh toán đã được tích lũy và thanh toán đều được tính đến - tiền thưởng, tiền làm thêm giờ, hồ sơ. thanh toán, v.v. Không bao gồm trong tính toán số tiền được tích lũy khi nghỉ ốm, hoặc các khoản thanh toán thời gian nghỉ không do lỗi của nhân viên.
Có những trường hợp công ty ghi số giờ làm việc và thanh toán theo số của họ. Trong những trường hợp như vậy, mức lương trung bình theo giờ được tính theo cách này - số tiền thanh toán thực tế trong ba tháng qua được chia cho số giờ làm việc trong cùng các tháng.
Chúng tôi chuyển sang cách tính kỳ nghỉ, có dữ liệu cần thiết - chúng tôi nhân kết quả tiền lương trung bình hàng giờ với số giờ trong tuần làm việc, sau đó chúng tôi nhân số tiền kết quả với số tuần nghỉ phép.
Chúng ta hãy xem xét việc tính toán kỳ nghỉ bằng một ví dụ cụ thể:
Giả sử một nhân viên quyết định đi nghỉ vào ngày 18 tháng 8, để tính lương cho kỳ nghỉ của anh ta, chúng tôi lấy tiền lương của anh ta cho các tháng 7, 6 và 5. Ví dụ, nếu vào tháng 5, anh ta làm việc 151 giờ, trong đó anh ta được tính phí 6040 rúp, vào tháng 6 - 159 giờ với tiền trả cho họ - 6360 rúp, vào tháng 7 184 giờ và được trả 7360 rúp, thì tổng cộng anh ta có 494 công nhân. giờ và khoản thanh toán cho họ là 19.760 rúp.
Chúng tôi tính mức lương trung bình hàng giờ của anh ấy theo cách này - 19760/494 chúng tôi nhận được 40 rúp mỗi giờ.
Để tính lương cho kỳ nghỉ, chúng tôi lấy số ngày theo lịch - giả sử là 28, trong đó 4 tuần đầy đủ với mỗi tuần 40 giờ làm việc và tính toán bằng công thức này
Lương trung bình hàng giờ (40 rúp) * số giờ mỗi tuần (40) * số tuần nghỉ phép (4) = 6400 rúp
Nếu xảy ra tình trạng người lao động không làm việc và không nhận lương do lỗi của doanh nghiệp, nghỉ ốm đau trong thời gian được tính tiền nghỉ phép (đủ ba tháng) thì những tháng đã trả trước những tháng này được thực hiện. Trong ví dụ trên, những tháng này sẽ là tháng Tư, tháng Ba, tháng Hai.
