Đơn xin nghỉ phép được viết theo một mẫu nhất định. Điền vào bản điện tử, sau đó in và ký tên. Bạn không cần phải viết một bản báo cáo bằng tay; nhân viên nhân sự có thể không đọc chữ viết tay của bạn và hiểu sai văn bản.
Hướng dẫn
Bước 1
Đặt góc trên bên phải của tờ A4 dưới cái gọi là "tiêu đề". Nó sẽ cho biết đơn xin nghỉ đã được gửi từ ai và cho ai. Trình tự viết như sau:
Giám đốc (tổng giám đốc, trưởng bộ phận) - trong bộ phận nhân sự họ sẽ cho bạn biết đơn xin việc cần được giải quyết cho ai;
LTD "…….";
Họ và tên người chịu trách nhiệm chính trong vụ án;
từ - trên dòng này, hãy viết họ, tên, tên họ của bạn trong trường hợp di truyền;
dòng thứ năm là tiêu đề của bạn. Không đặt bất kỳ dấu câu nào ở cuối các dòng. Chỉ định tên của công ty mà bạn được liệt kê. Một công ty có thể có một số bộ phận với các pháp nhân khác nhau.
Bước 2
Trong một phần ba đầu tiên của tờ giấy, ở chính giữa, viết từ "tuyên bố" bằng chữ in lớn. Đừng dừng lại hoàn toàn sau nó.
Bước 3
Bắt đầu từ "tuyên bố" hai hoặc ba dòng bằng cách nhấp vào phím "khoảng trắng". Trên dòng màu đỏ, viết dòng chữ sau: "Vui lòng cung cấp cho tôi một kỳ nghỉ được trả lương thường xuyên hàng năm (kỳ nghỉ do tôi tự chi trả) từ _ đến _ 20_."
Bước 4
Đơn xin nghỉ thai sản có một mẫu khác: "Tôi yêu cầu anh / chị cho tôi nghỉ thai sản trên cơ sở giấy chứng nhận mất khả năng lao động, số HOẶC số 9876543 ngày 10.10.2010, với thời hạn 70 ngày trước khi sinh và 70 ngày dương lịch sau khi sinh con, có đóng bảo hiểm xã hội nhà nước, hưởng chế độ thai sản một lần trên cơ sở giấy chứng nhận đăng ký trong thời hạn đến 12 tuần, theo quy trình do Bộ Luật Liên bang của Liên bang Nga ngày 29 tháng 12 năm 2006 số 255-FZ, với số lượng và trong thời hạn do Luật Liên bang RF ngày 2006-06-30 N 90-FZ thiết lập."
Bước 5
Chế độ nghỉ phép của cha mẹ được cấp trên cơ sở đơn đăng ký sau: Tôi yêu cầu bạn cho phép cha mẹ nghỉ phép cho đến khi đứa trẻ được một tuổi rưỡi, với khoản trợ cấp hàng tháng với số tiền là 40 phần trăm thu nhập trung bình dựa trên các giấy tờ kèm theo đơn.”khai sinh và giấy xác nhận nơi công tác của người cha / mẹ kia ghi rõ không sử dụng giấy tờ tùy thân nghỉ việc và hưởng chế độ.
Bước 6
Bắt đầu từ văn bản thêm 2-3 dòng, điền ngày tháng, chữ ký và giải mã của nó (họ, tên và tên viết tắt đầy đủ).
Bước 7
Trước khi gửi đơn xin chữ ký cho cấp quản lý, hãy xin ý kiến của chuyên viên kiểm tra phòng nhân sự. Nó sẽ cung cấp một mẫu tài liệu đã được tổ chức của bạn phê duyệt.
