Các thuật ngữ tiền lương và tiền công đề cập đến cùng một loại hình kinh tế - tiền lương của người lao động. Tuy nhiên, bất chấp sự giống nhau này, có sự khác biệt đáng kể giữa các khái niệm này với nhau. Sự khác biệt giữa tiền lương và tiền công là gì.
Thực chất của "lương" và "lương"
Tiền lương là khoản thù lao bằng tiền ban đầu đưa ra cho người lao động khi tuyển dụng vào một vị trí và cần thiết để tính toán số tiền cuối cùng. Mức lương được ghi trong hợp đồng lao động của nhân viên mới, cũng như theo thứ tự khi tuyển dụng. Chỉ tiêu này là cơ sở để tính toán thêm các chỉ tiêu khác.
Tiền lương là khoản thù lao bằng tiền được trao cho người lao động "nhận ngay" sau khi đã tính đến tất cả các khoản phụ cấp và khấu trừ. Khi tính lương, số tiền lương được sử dụng. Các khoản tiền thưởng khác nhau được thêm vào đó, ví dụ, tiền thưởng cho công việc có kết quả tốt (các khoản tiền này có thể thay đổi, vì chúng có thể có hoặc không, tùy thuộc vào kết quả đạt được, do chính tổ chức thiết lập); các khoản thanh toán bổ sung khác nhau cho công việc vào buổi tối, ban đêm, vào ngày lễ và cuối tuần; bồi thường, ví dụ, "cho tổn hại" tại nơi làm việc. Ngoài ra, bản thân người sử dụng lao động, theo quyết định của mình, có thể trả thêm tiền cho thâm niên, kết hợp một số vị trí và các chuyến công tác thường xuyên. Ngoài ra, có các hệ số miền bắc và khu vực cho những người lao động làm việc ở vùng Viễn Bắc và các khu vực bằng nó. Mặt khác, thuế thu nhập cá nhân, các khoản khấu trừ thiệt hại tài sản và nhiều hơn nữa được khấu trừ vào lương.
Sự khác biệt giữa tiền lương và tiền công
Sự khác biệt giữa tiền lương và tiền lương là gì? Sự khác biệt quan trọng nhất giữa chúng là việc tính toán một chỉ số dựa trên chỉ số kia. Có nghĩa là, có một mức lương cơ bản cho từng vị trí cụ thể theo bảng nhân sự, và mức lương được tính dựa trên chỉ số này và tất cả các khoản phụ cấp, cũng như các khoản khấu trừ, được quy định bởi pháp luật ở Nga.
Số tiền lương được ghi ngay lập tức trong các tài liệu, ngay khi một người nhận được việc làm, tiền lương được tính sau một tháng làm việc trong tổ chức (hoặc một thời gian khác, đã thỏa thuận trước đó), hoặc khi bị sa thải.
Số tiền lương là cố định và được phản ánh trong bảng biên chế của tổ chức. Tiền lương được tính dựa trên số tiền lương. Mặt khác, tiền lương không ảnh hưởng đến quy mô của tiền lương theo bất kỳ cách nào.
Như vậy, tiền lương và tiền công đều là tiền công lao động. Nhưng tiền lương là một giá trị không đổi và cố định, tiền lương có thể thay đổi và phụ thuộc vào nhiều yếu tố: trình độ, kinh nghiệm làm việc, điều kiện làm việc, chất lượng công việc, v.v. Có khi mức lương và mức lương giống nhau, nhưng đa số trường hợp tiền lương chỉ bằng một phần tiền lương (có khi bằng ½ mức lương hoặc thậm chí ít hơn).
