Các khái niệm về tiền lương "đen" và "trắng" đã trở nên phổ biến ở Nga với sự phát triển của doanh nghiệp tư nhân.
Điểm khác biệt giữa lương “đen” và lương “trắng” là khoản thứ nhất được phát trong phong bì, khoản thứ hai được niêm yết chính thức thông qua thủ quỹ của doanh nghiệp hoặc ngân hàng. Ngoài ra còn có khái niệm về tiền lương "xám". Trong trường hợp này, nhân viên nhận một phần tiền chính thức, và phần còn lại - theo thỏa thuận.
Với mức lương hoàn toàn “đen”, mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động không được quy định chính thức, việc ghi tương ứng không được ghi vào sổ làm việc và không lập hợp đồng lao động hoặc hợp đồng. Theo đó, các khoản nộp thuế và nộp ngân sách ngoài ngân sách không được thực hiện. Với khoản thanh toán "xám", thuế chỉ được đánh trên phần thu nhập chính thức của nhân viên.
Lợi ích của mức lương “đen” đối với người sử dụng lao động là anh ta nhận được khoản tiết kiệm đáng kể về thuế và các khoản thanh toán khác nhau. Nhân viên cũng được tiết kiệm 13% thuế thu nhập. Tuy nhiên, trên thực tế, anh ta mất nhiều đảm bảo và lợi ích.
Một doanh nhân có thể sa thải một công nhân “da đen” mà không trả khoản thu nhập cuối cùng và tiền trợ cấp thôi việc. Ngoài ra, khoản lương “đen” không có trong hồ sơ nghỉ hưu, không được tính khi thanh toán khi nghỉ ốm. Đối với những phụ nữ đi nghỉ thai sản, việc không có lương “trắng” đồng nghĩa với việc họ sẽ không được hưởng chế độ thai sản, nuôi con.
Cũng cần nhớ rằng, việc trả lương “đen”, trốn thuế là vi phạm pháp luật quy định trách nhiệm hình sự.
