Không bao giờ có nhiều tiền - đây là một thực tế thường được chấp nhận. Nhưng nếu bạn đã làm việc ở một nơi trong nhiều năm, thực hiện mọi mệnh lệnh của sếp, hết lần này đến lần khác học tập nâng cao trình độ mà lương vẫn thế?
Để trả lời câu hỏi này, bạn cần biết những sai lầm trong hành vi của nhân viên ngăn cản việc tăng thu nhập.
Trong mọi công ty, ngay cả trong một tập đoàn lớn, có thể có những khó khăn tài chính tạm thời, và ban lãnh đạo đơn giản là không thể tăng lương, bất kể phẩm chất cá nhân của nhân viên. Nếu bạn thực sự là một chuyên gia trong lĩnh vực của mình và là một chuyên gia xuất sắc, thì việc từ bỏ ý chí tự do của bản thân và tìm kiếm một nơi làm việc có lợi hơn là điều hợp lý, nhưng bạn cần chắc chắn về khả năng của mình.
Bất cứ ai cũng muốn mình trông đẹp, đắt tiền và sành điệu, nhưng nếu bạn chia phần lớn thu nhập của mình cho một chiếc đồng hồ sành điệu, vòng tay hay đôi giày mới, thì bạn không cần phải đeo chúng đi làm, các ông chủ sẽ thấy những thương hiệu mới và khá có thể quyết định rằng bạn đã kiếm đủ tiền, thì không có vấn đề gì về việc tăng lương.
Không phải lúc nào giám đốc hay người quản lý, đặc biệt là một công ty lớn, đều biết về quy mô tiền lương của từng nhân viên. Nếu bạn nghĩ rằng bạn không được trả đủ lương, bạn nên nói chuyện với sếp của mình hơn là đợi sếp quyết định tăng lương cho bạn.
Phải rất vất vả mới được tăng lương. Những người thường xuyên nghỉ làm, không chịu làm việc vào cuối tuần, thường xuyên nghỉ ốm, đi muộn hoặc về sớm khó có khả năng tăng lương.
Nếu bạn không hài lòng với cấp quản lý, đồng thời có ý định thay đổi nơi làm việc và nghề nghiệp, thì bạn không nên thông báo trước cho đồng nghiệp. Có khả năng cấp quản lý sẽ nhanh chóng phát hiện ra tham vọng của bạn và sau đó sẽ dễ dàng sa thải bạn hơn là tăng lương cho bạn.
