Tiền lương được trả liên tục cho từng nhân viên của công ty làm việc theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên, một số nhà tuyển dụng không trả lương đúng hạn có thể do nhiều nguyên nhân khác nhau.
Đặc điểm của bảng lương
Các thủ tục để tính và trả lương được thiết lập bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Các điều khoản giải quyết với người lao động cũng là điều bắt buộc phải quy định trong hợp đồng lao động với người sử dụng lao động. Đặc biệt, người lao động phải biết rõ về khung thời gian và số tiền mà mình sẽ nhận được. Theo quy định của pháp luật, các khoản thanh toán phải được thực hiện ít nhất hai lần một tháng. Do đó, thường không có sự chậm trễ về tiền lương, và bản thân nhân viên đã không tự làm quen với thời gian thanh toán và, ví dụ, đã quay sang cấp quản lý để khiếu nại trước khi bắt đầu thời hạn thanh toán.
Các điều khoản của hợp đồng lao động thường nêu rõ lý do tại sao có thể bị chậm lương, nếu điều này xảy ra thường xuyên tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, người lao động phải nhận hàng tháng.
Những lý do chính khiến lương chậm trễ
Trong quá trình hoạt động sản xuất của doanh nghiệp, các sự cố thường xảy ra: kiện tụng nặng nề và tốn kém, thiếu đơn đặt hàng và hợp đồng mới, nhu cầu trên thị trường hàng hóa và dịch vụ giảm, v.v. Trong những trường hợp này, người lao động có quyền viết đơn khiếu nại lên cấp quản lý, nhưng vẫn được đề nghị vào vị trí của tập thể làm việc và đợi đến hết giai đoạn “khó khăn”, thậm chí là giúp đỡ để khắc phục.
Thông thường, nguyên nhân của việc chậm lương là do các vấn đề trong một tổ chức ngân hàng chuyển một số tiền hàng tháng cho nhân viên của một doanh nghiệp theo một thỏa thuận: thu hồi giấy phép, phá sản, v.v.
Thông thường, việc chậm lương là do lỗi cá nhân của người quản lý, chẳng hạn, người này thực hiện thanh toán từ "túi" của chính mình và bất cứ khi nào có cơ hội đều cố gắng sử dụng số tiền sẵn có dành cho nhân viên, tước đoạt của họ và trì hoãn thời hạn thanh toán. đến một ngày sau đó. Điều này hoàn toàn trái với quy định của pháp luật.
Nếu công ty từ chối trả lương cho nhân viên quá 14 ngày, họ có quyền viết đơn cho người quản lý về việc tự nguyện từ chối thực hiện nhiệm vụ của họ cho đến khi họ nhận được khoản thanh toán đến hạn. Việc đình chỉ công việc này không được coi là vắng mặt hoặc nghỉ việc đột xuất và sau đó cũng được trả lương theo tiêu chuẩn quy định tại doanh nghiệp. Trong trường hợp này, người lao động có thể gửi đơn tố cáo người sử dụng lao động đến cơ quan bảo hộ lao động hoặc tổ chức công đoàn.
