Quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động được Bộ luật Lao động của Liên bang Nga định nghĩa là việc người lao động thực hiện nghĩa vụ lao động với mức phí do người sử dụng lao động ấn định. Điều kiện trả lương cho lao động là mấu chốt, do đó, không trả lương là vi phạm các quyền đã được xác lập hợp pháp của người lao động. Thực tiễn cho thấy rằng tuyên bố về việc không trả lương thay cho người lao động, đệ trình lên tòa án, là một cách hiệu quả để gây ảnh hưởng đến người sử dụng lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Tuyên bố như vậy sẽ cần được rút ra trong hai trường hợp: nếu, khi bị sa thải, người sử dụng lao động không trả lương cho bạn hoặc không trả đầy đủ cho bạn, và khi mối quan hệ lao động vẫn tiếp tục, nhưng lương bị chậm hoặc không được trả. Việc không trả lương trong thời gian quá ba tháng đã được Bộ luật Lao động Liên bang Nga xếp vào loại tội hình sự và sẽ đưa ra hình phạt thích đáng cho hành vi đó.
Bước 2
Khi quyết định liên hệ với các cơ quan thực thi pháp luật (sở cảnh sát, tòa án hoặc văn phòng công tố), xin lưu ý rằng các khiếu nại về tranh chấp lao động cá nhân có một thời hạn đặc biệt. Đã ba tháng trôi qua kể từ ngày người lao động nhận thức được hành vi vi phạm quyền của mình.
Bước 3
Tuyên bố yêu cầu không trả lương phải đáp ứng các yêu cầu được thiết lập cho thủ tục yêu cầu bồi thường. Trong đó, bạn phải ghi đầy đủ các thành phần tham gia tranh chấp lao động: họ, tên và chữ viết tắt của bạn, dữ liệu hộ chiếu và địa chỉ đăng ký, cũng như họ tên người sử dụng lao động, địa chỉ đăng ký hợp pháp của người đó.
Bước 4
Trong đơn xin cho biết người sử dụng lao động đã trì hoãn lương của bạn trong bao lâu và đưa ra phép tính tổng số tiền nợ trong khoảng thời gian này. Bạn cũng có thể bao gồm số tiền thiệt hại phi tiền tệ gây ra cho bạn trong số tiền được yêu cầu. Xác nhận các yêu cầu của bạn nêu trong đơn với các quy định pháp luật có liên quan.
Bước 5
Ở cuối văn bản của tuyên bố, hãy đưa ra một danh sách các tài liệu đính kèm với nó, dùng để xác nhận các sự kiện được nêu trong đó.
