Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương cho người lao động ít nhất nửa tháng một lần. Nếu lương bị chậm hơn một tháng hoặc lâu hơn, bạn nên viết đơn khiếu nại về hành động của chủ lao động đến văn phòng công tố hoặc thanh tra lao động. Ngoài ra, người lao động có thể kiện ra tòa để đòi lại từ người chủ của mình không chỉ khoản nợ lương chính mà còn cả một khoản tiền phạt liên quan đến việc gây tổn hại về mặt tinh thần cho nguyên đơn.
Hướng dẫn
Bước 1
Trong trường hợp người sử dụng lao động nợ lương không chỉ bạn mà còn cả đồng nghiệp của bạn, hãy viết đơn khiếu nại chung bằng văn bản, theo đó tất cả những nhân viên chưa được trả lương phải được ký tên.
Bước 2
Các nhân viên của văn phòng công tố và thanh tra lao động nhà nước xem xét đơn của những công dân không nhận lương đúng hạn. Nhưng một đơn xin hàng loạt từ nhiều nhân viên cùng một lúc sẽ đẩy nhanh quá trình xem xét khiếu nại của bạn.
Bước 3
Các khiếu nại về việc không trả lương không được nộp đơn nặc danh. Chỉ có chữ ký của những nhân viên bị thương. Để làm cơ sở cho đơn đăng ký, bạn có thể lấy mẫu của một văn bản pháp lý đặc biệt mà bạn có thể hỏi luật sư, in biểu mẫu điện tử của nó trên máy in, mang nó từ văn phòng công tố hoặc sở thanh tra lao động.
Bước 4
Đơn có ghi rõ họ tên của người lao động, tên tổ chức nơi gửi đơn, thời hạn không trả lương, tọa độ của người sử dụng lao động, ngày tháng năm của văn bản.
