Do những định kiến và mê tín khác nhau, một số phụ nữ chọn không nói với người khác về việc mang thai của họ cho đến khi điều đó trở nên rõ ràng. Tuy nhiên, trong trường hợp của người sử dụng lao động, việc giữ bí mật như vậy là không phù hợp, vì nó không chỉ có thể gây ra phản ứng tiêu cực, mà ở một khía cạnh nào đó, thậm chí còn gây hại cho chính người mẹ tương lai.
Trước hết, người ta nên nhớ về những bảo đảm mà Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cung cấp cho phụ nữ mang thai. Đặc biệt, chúng bao gồm khả năng sa thải theo sáng kiến của ban giám đốc khi mang thai và nghỉ dưỡng thai, bao gồm cả khi làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn, khả năng chuyển sang một công việc khác loại trừ các tác động có hại cho cơ thể, trong khi vẫn duy trì. thu nhập trung bình cho vị trí chính, cơ hội làm việc bán thời gian hoặc bán thời gian. Ngoài ra, không được để người mẹ tương lai làm việc ngoài giờ, làm việc vào ban đêm, ngày nghỉ cuối tuần, đi công tác xa. Để đảm bảo cho mình một môi trường làm việc thoải mái, bạn nên thông báo cho cấp trên về tình huống thú vị của mình càng sớm càng tốt.
Mang thai bao gồm việc thường xuyên đến gặp bác sĩ sản phụ khoa và khám sức khỏe khác nhau, thường được thực hiện trong giờ làm việc. Cũng có thể người phụ nữ nghỉ ốm, vì vậy người sử dụng lao động nên biết tình trạng của người lao động để tạm thời giao nhiệm vụ của họ cho người lao động khác và trả tự do cho họ mà không ảnh hưởng đến quá trình làm việc, nếu cần.
Một yếu tố quan trọng khác là chất liệu. Với một người quản lý trung thành, bạn có thể thỏa thuận tăng lương, và nếu bạn làm điều này trước, bạn có thể tăng số tiền trợ cấp thai sản và nghỉ dưỡng sức, nhưng tất nhiên, không được cao hơn giới hạn do luật định. Ngoài ra, một số công ty cung cấp cho phụ nữ mang thai các quyền lợi không theo luật định, bảo hiểm y tế cho phép họ được chăm sóc y tế có trả tiền và phương pháp tiếp cận cá nhân để mang thai và sinh con, cũng như các lợi ích bổ sung.
Thông báo kịp thời cho các ông chủ về việc mang thai sẽ cho phép không vội vàng đón một nhân viên khác thay thế cho người mẹ tương lai, đào tạo anh ta và chuyển các trường hợp với chất lượng cao và giá trị đầy đủ, có tính đến tất cả các sắc thái. Không nên đối mặt với thực tế của ban giám đốc ngay trước khi nghỉ thai sản: trong trường hợp này, thái độ tiêu cực rất dễ xảy ra, có thể ảnh hưởng xấu đến công việc, tiền lương và thái độ đối với nhân viên đang mang thai nói chung.
Nếu một phụ nữ đã làm việc trong một công ty lâu năm, cô ấy có thể đoán được phản ứng của cấp trên đối với việc cấp dưới mang thai bằng cách sử dụng ví dụ của những người tiền nhiệm đã nghỉ thai sản trước đó. Nhưng ngay cả với trải nghiệm tiêu cực của đồng nghiệp, bạn cũng không nên giữ bí mật trạng thái của mình với cấp trên trực tiếp, vì anh ta có thể nhận được thông tin này từ một nguồn khác, ví dụ, từ những nhân viên không thân thiện, và rất có thể sẽ thất vọng thậm chí tức giận hơn. nếu anh ấy nghe về nó tận mắt.
Cần nhớ rằng quyền lợi của người phụ nữ mang thai được pháp luật bảo vệ nghiêm ngặt, vì vậy không có gì phải ngại thông báo với chính quyền về việc gia đình sắp bổ sung. Bằng cách làm điều này một cách kịp thời, có rất nhiều lợi ích thu được.
