Việc thanh toán và tích lũy tiền bồi thường cho kỳ nghỉ được quy định tại Điều 127, 126 và 141 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Theo quy định của pháp luật, phải nghỉ ít nhất 28 ngày dương lịch. Sau khi sa thải, tiền bồi thường cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng sẽ được thanh toán đầy đủ với số tiền tương ứng với thời gian thực tế đã làm việc. Ngoài ra, thân nhân của người lao động qua đời có thể nhận được tiền bồi thường.
Cần thiết
- - ứng dụng;
- - đặt hàng;
- - một lưu ý cho bộ phận kế toán.
Hướng dẫn
Bước 1
Tiền bồi thường cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng được tính dựa trên thu nhập bình quân của 12 tháng, trừ trường hợp nội bộ của doanh nghiệp có quy định khác. Thu nhập bình quân được tính theo Điều 139 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Bước 2
Không chỉ những nhân viên nghỉ hưu hoặc thân nhân của một nhân viên đã qua đời có thể nhận được tiền bồi thường mà cả những nhân viên làm việc tại doanh nghiệp có kỳ nghỉ vượt quá 28 ngày theo lịch. Bạn không thể trả thù lao thay vì kỳ nghỉ cho nhân viên làm việc trong điều kiện căng thẳng, mà cuộc sống và sức khỏe của một số lượng lớn người phụ thuộc vào công việc của họ. Mặc dù thực tế là số ngày nghỉ phép của đối tượng này vượt xa số ngày tối thiểu, họ phải nghỉ phép hoàn toàn và nó nên được cấp hàng năm.
Bước 3
Để trả tiền bồi thường, một nhân viên phải nhận được thông báo về mong muốn nhận được tiền bồi thường cho một kỳ nghỉ vượt quá 28 ngày theo lịch. Tiền bồi thường cho những người rời đi phải được trả trên cơ sở một lá đơn từ chức.
Bước 4
Để tính khoản bồi thường, hãy cộng tất cả 12 tháng kiếm được đã bị khấu trừ thuế và chia cho số ngày làm việc dựa trên tuần làm việc 6 ngày, bất kể tuần làm việc đó thực sự là gì. Đối với những nhân viên làm việc dưới một năm hoặc thường xuyên nghỉ ốm đau thì cách tính được thực hiện khác. Để tính toán, hãy cộng tất cả số tiền kiếm được, chia cho tổng số tháng đã làm việc và chia cho 29, 4. Kết quả sẽ được trả cho một ngày nghỉ bù.
Bước 5
Khi một nhân viên bị sa thải, việc tính toán phải được thực hiện vào ngày hôm sau sau ngày làm việc cuối cùng. Nếu ngày hôm sau là cuối tuần hoặc ngày lễ, thì phép tính được đưa ra vào ngày hôm trước.
Bước 6
Trên cơ sở đơn yêu cầu trả tiền bồi thường hoặc đơn xin sa thải, người sử dụng lao động đưa ra lệnh mẫu T-8, trong đó nêu rõ căn cứ thanh toán, họ tên của nhân viên, chức vụ, đơn vị cơ cấu. Một ghi chú của mẫu T-61 được nộp cho bộ phận kế toán để tích lũy quỹ. Tất cả thông tin được nhập vào thẻ mẫu T-2 và trong lịch trình kỳ nghỉ.
