Theo Bộ luật Lao động (Chương 19, Điều 114), mọi người làm việc theo hợp đồng lao động có quyền được nghỉ hàng năm trong 28 ngày dương lịch. Kỳ nghỉ này có thể được tăng lên trong trường hợp làm việc ở Viễn Bắc, cũng như những nơi tương đương với nó (Chương 19, Điều 116). Khi đi nghỉ, một nhân viên có thể bình tĩnh về việc giữ lại vị trí và mức lương của mình, vì khía cạnh này được quy định bởi luật liên bang. Ngoài ra, nhân viên được hưởng các khoản thanh toán, hoặc đúng hơn là tiền nghỉ phép. Tổ chức có nghĩa vụ thanh toán số tiền chậm nhất là ba ngày trước khi bắt đầu phần còn lại theo quy định.
Hướng dẫn
Bước 1
Để tính toán tiền lương cho kỳ nghỉ, trước tiên bạn cần tính thu nhập trung bình hàng tháng của mình. Để làm điều này, hãy cộng tiền lương trong một khoảng thời gian nhất định, chẳng hạn như 6 tháng.
Bước 2
Bây giờ chia cho số tháng đã làm việc. Điều này sẽ cung cấp cho bạn mức lương trung bình hàng tháng.
Bước 3
Sau đó chia số kết quả cho 29, 4 và nhân với số tiền đi nghỉ, chẳng hạn, 28. Con số kết quả sẽ là tổng tiền lương nghỉ phép.
