Việc thông qua các cuộc kiểm tra y tế của nhân viên, cũng như thanh toán cho các cuộc kiểm tra y tế, được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Thanh toán tiền khám khi tuyển dụng
Luật pháp yêu cầu người sử dụng lao động phải trả các chi phí liên quan đến việc kiểm tra y tế khi tuyển dụng, phù hợp với Điều khoản. 212 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Hoặc trả lại số tiền đã chi cho việc khám sức khỏe cho nhân viên. Ngoài ra, trong thời hạn không quá 10 ngày, kể từ ngày nộp đầy đủ các giấy tờ chứng minh về việc nhận được ý kiến của y tế. Thông thường, mọi người khám sức khỏe bằng chi phí của mình để nhận được tiền bồi thường sau này. Mặc dù con đường này không hoàn toàn hợp pháp. Công ty phải thanh toán ngay, không được bồi hoàn chi phí sau này.
Vì vậy, theo Art. 212 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tổ chức, bằng chi phí của mình, khám sức khỏe sơ bộ bắt buộc (khi nhận vào làm việc) và khám sức khỏe định kỳ (trong thời gian làm việc), khám sức khỏe bắt buộc khác, khám tâm thần bắt buộc cho người lao động, khám sức khoẻ đột xuất, khám tâm thần bắt buộc đối với người lao động theo yêu cầu của họ phù hợp với khuyến cáo của y tế với việc bảo lưu nơi làm việc (chức vụ) và thu nhập bình quân cho thời gian vượt qua các kỳ khám theo quy định, khám tâm thần bắt buộc.
Ngoài ra, điều khoản này quy định rằng nó quy định về việc cấm người lao động thực hiện nhiệm vụ lao động của họ mà không trải qua các cuộc kiểm tra y tế bắt buộc, khám tâm thần bắt buộc, cũng như trong trường hợp chống chỉ định về y tế.
Các phương án thanh toán khi khám sức khỏe khi xin việc
Người sử dụng lao động có thể trả tiền khám sức khỏe trước khi làm việc theo một trong các cách sau:
- tổ chức ký kết một thỏa thuận với một tổ chức y tế cụ thể và thanh toán chi phí kiểm tra cho các ứng viên và nhân viên được gửi đến đó bằng chuyển khoản ngân hàng. Doanh nghiệp phải có lịch khám sức khỏe được cơ quan y tế chấp thuận;
- người nộp đơn tự khám sức khỏe bằng chi phí của mình, và người sử dụng lao động sau đó sẽ trả lại số tiền đã chi cho anh ta. Phương pháp thứ hai chứa đầy cạm bẫy: Trong trường hợp tốt nhất, người sử dụng lao động có thể trả tiền cho việc khám sức khỏe của người sử dụng lao động khi thuê ba đến bốn tháng, hoặc thậm chí sáu tháng sau khi ký kết hợp đồng lao động, thúc đẩy hành động của anh ta bằng thực tế rằng sau mức lương đầu tiên, nhân viên có thể trốn sang một công ty khác, và quỹ ngân sách của tổ chức sẽ bị tiêu vô ích. Một số công ty, muốn đứng về phía an toàn, thậm chí còn đi xa hơn, quy định một mục trong nội quy lao động của tổ chức rằng người nộp đơn phải khám sức khỏe ban đầu bằng chi phí của mình, và sau đó, tùy thuộc vào việc làm, với chi phí người thuê lao động. Lựa chọn khó chịu nhất cũng xảy ra - khi cuộc kiểm tra sức khỏe được thông qua, tuy nhiên, tình trạng sức khỏe không cho phép ứng viên làm việc trong tổ chức / doanh nghiệp này và sẽ không có ai hoàn lại tiền. Ở tất cả các điểm, hành vi của người sử dụng lao động là trái pháp luật đối với người lao động. Theo luật lao động, một nhân viên được tuyển dụng chính thức phải nhận được tiền bồi thường cho việc kiểm tra sức khỏe đã vượt qua, ngay cả khi anh ta đã làm việc trong thời gian ngắn nhất có thể (tối đa một ngày).
Ngoài ra, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga theo bất kỳ cách nào không quy định các trường hợp khi tất cả các chi phí cho việc trải qua hoa hồng y tế vẫn thuộc về người lao động do thực tế là hợp đồng lao động với người sử dụng lao động sau đó không được ký kết. Như vậy, nếu người đăng ký đã qua khám sức khỏe ban đầu thì nếu có kết quả thì người sử dụng lao động phải bồi thường chi phí.
