Giấy chứng nhận mất khả năng lao động tạm thời - trong cuộc sống hàng ngày, "giấy nghỉ ốm" là tài liệu chính được cung cấp cho người sử dụng lao động để xác nhận tình trạng mất khả năng lao động tạm thời của người lao động. Các quy tắc đăng ký và thanh toán của nó được điều chỉnh bởi luật liên bang.
Đăng ký đúng và hợp pháp, người sử dụng lao động và Quỹ bảo hiểm xã hội phải chịu chi phí nghỉ ốm. Tuy nhiên, luật nêu rõ một số trường hợp trong đó việc thanh toán tiền nghỉ ốm có thể bị hạn chế hoặc bị hủy bỏ hoàn toàn.
Các trường hợp nghỉ ốm không được trả lương
Theo luật của Liên bang Nga, một lá khả năng lao động tạm thời không được trả, được cấp cho:
· Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động mà theo luật dân sự;
· Công dân thất nghiệp chính thức của Liên bang Nga;
· Khi điền sai sót và không chính xác (chỉ bác sĩ đã ký tên vào tờ giấy mới có thể chỉnh sửa);
· Bất hợp pháp, có nghĩa là, giả mạo hoặc không hợp lệ, ví dụ, của mô hình cũ, với chữ ký giả mạo, con dấu.
Ngoài ra, thời gian nghỉ ốm hết hạn sẽ không được thanh toán - nó chỉ có thể được xuất trình trong vòng sáu tháng sau ngày ghi trong đó là ngày đi làm.
Họ sẽ không trả tiền nghỉ ốm vì họ không phát hành tờ
Người lao động không nên dựa vào việc thanh toán cho thời gian mất khả năng lao động nếu anh ta không thể xuất trình giấy tờ trên cơ sở việc này được thực hiện, tức là bản thân nghỉ ốm. Luật quy định việc từ chối cấp giấy nghỉ ốm vì một số lý do:
Bác sĩ khi liên hệ tư vấn cũng không tiết lộ bệnh là do bệnh nhân nhầm lẫn hay cố tình mô phỏng;
· Điều trị an dưỡng mà không có giấy giới thiệu y tế thích hợp;
· Bỏ qua công việc do các thủ tục y tế ngắn hạn được thực hiện một lần, chẳng hạn như tiêm chủng, rửa, xông, v.v.;
· Kiểm tra y tế theo kế hoạch của nhân viên, được bố trí theo yêu cầu của tổ chức này.
Một số đối tượng nhân viên y tế không được nghỉ ốm:
· Bác sĩ cấp cứu và cấp cứu;
· Bác sĩ tại trạm truyền máu;
· Các bác sĩ từ các bộ phận tuyển sinh;
· Công nhân của các cơ sở y tế và phòng bệnh.
Trong trường hợp từ chối cấp giấy nghỉ ốm, người bệnh có thể phản đối quyết định của bác sĩ bằng cách liên hệ với cấp trên hoặc Quỹ BHXH. Tuy nhiên, điều này có thể không phải lúc nào cũng mang lại kết quả.
Khi nghỉ ốm để chăm sóc người thân không được trả lương
Người lao động có quyền nghỉ ốm không chỉ cho bản thân mà còn để chăm sóc một số người thân:
đối với trẻ nhỏ dưới 7 tuổi - không quá 60 ngày một năm;
cho học sinh từ 7 đến 15 tuổi - tối đa 45 ngày một năm;
cho một đứa trẻ dưới 7 tuổi mắc bệnh hiểm nghèo (ung thư và những bệnh khác, theo quy định của pháp luật) - lên đến 90 ngày một năm;
đối với người khuyết tật (không nhất thiết là trẻ em) - lên đến 120 ngày trong năm;
cho thân nhân trên 15 tuổi - tối đa một tuần một năm hoặc tối đa một tháng trong trường hợp bệnh hiểm nghèo (theo kết luận của ủy ban y tế).
Luật quy định một số trường hợp, khi xảy ra việc thanh toán trên các tờ giấy đó bị từ chối. Trước hết, đây là phần vượt quá thời hạn nghỉ ốm. Người sử dụng lao động và Quỹ bảo hiểm xã hội sẽ thanh toán đầy đủ cho việc vắng mặt tại nơi làm việc trong thời gian đã thỏa thuận, nhưng đối với những ngày vượt quá hạn mức thì không phải trả.
Cần lưu ý rằng nếu một đứa trẻ bị ốm trong thời gian nghỉ phép hàng năm của người lao động, thì không phải thanh toán riêng tiền nghỉ ốm để chăm sóc cho cháu.
