Sếp không phải lúc nào cũng hoàn hảo, tuy nhiên, nếu bạn nói không hay về chủ cũ khi nộp đơn xin việc mới, đây chưa chắc đã là một điểm cộng cho bạn. Người ta có thể nói về nơi làm việc trong quá khứ hoặc tốt hoặc không có gì. Có một số hướng dẫn về những điều cần nói về một nhà lãnh đạo trước đây mà bạn chưa tìm thấy điểm chung.
Tại buổi phỏng vấn, rất có thể bạn sẽ được yêu cầu nêu ra những lý do rời bỏ công việc trước đây của mình. Tốt hơn là bạn nên suy nghĩ trước câu trả lời. Cách bạn thể hiện mình là một kẻ cãi lộn hay một chuyên gia giỏi sẽ phụ thuộc vào điều này.
Khi đi xin việc, bạn không cần phải nói những cụm từ sau:
- mọi người đều ghen tị với tôi;
- ông chủ đã lấy công lao của tôi cho chính mình.
Tại cuộc phỏng vấn, tốt hơn là bạn nên nói điều này:
- Tôi cảm thấy chật chội trong tổ chức này, tôi muốn tham gia vào các dự án lớn hơn;
- Tôi biết ơn người lãnh đạo và các đồng nghiệp vì những gì tôi học được từ họ.
Một câu trả lời như vậy sẽ cho thấy rằng bạn đối xử với mọi người một cách tôn trọng và sẵn sàng phát triển một cách chuyên nghiệp.
Nếu tình huống thực sự khó khăn - ông chủ cư xử không đúng mực, nghiện rượu, lương không được trả đúng hạn, trong trường hợp này tốt hơn nên kể về sự thật mà không tô màu bằng cảm xúc. Đó là, sẽ là phù hợp nếu nói về sự chậm trễ của lương. Và có phải lỗi của người quản lý trong việc này - đây là suy đoán của bạn, điều này không nên nhắc đến khi đi xin việc.
Nói về thói nghiện rượu của một ông chủ cũ có thể được coi là chuyện phiếm, vì vậy bạn không nên nói về nó trong buổi phỏng vấn.
Lý do của việc sa thải công việc trước đây có thể được giải thích bằng những nguyên nhân sau: cắt giảm nhân viên, công ty phá sản, lương “xám”.
Không cần thiết phải đánh giá người sử dụng lao động cũ bằng cách giải thích lý do sa thải. Ví dụ, thay vì cụm từ "đây là một văn phòng bán tội phạm thực hiện việc ghi sổ kế toán kép", thì sẽ rất hữu ích khi nói rằng "tại buổi phỏng vấn, họ đã hứa một mức lương hoàn toàn" trắng ", nhưng thực tế là một phần của số tiền. đã được đưa trong một phong bì."
Trước khi phỏng vấn, hãy nghĩ xem bạn sẽ thuê loại người tìm việc nào nếu bạn đang tuyển nhân viên. Chắc chắn, bạn sẽ thích một ứng viên có tư duy tích cực, chứ không phải một ứng viên có nhiều lời chỉ trích.
