Việc cho phép nghỉ thai sản được quy định bởi Bộ luật Lao động của Nga. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bố trí chế độ thai sản cho người lao động có đơn và nghỉ ốm đau khi mang thai và sinh con.
Thời gian nghỉ thai sản là bao lâu? Đừng nhầm lẫn giữa nghỉ thai sản - nghỉ sinh và nghỉ chăm con từ 1, 5 và đến 3 tuổi, nó đến ngay sau khi nghỉ sinh.
Thời gian nghỉ thai sản thông thường là 140 ngày dương lịch (70 ngày trước khi sinh và 70 ngày sau). Thời hạn này được đặt ra cho những phụ nữ đang mong có một đứa con.
Nếu phụ nữ sinh đôi, sinh ba, … thì được nghỉ tổng cộng 194 ngày, nghỉ thai sản 84 ngày trước khi sinh, những ngày còn lại sau khi sinh. Trong trường hợp sinh đôi (sinh ba, v.v.) chỉ được tìm thấy trong khi sinh con, người phụ nữ được hưởng thêm 54 ngày đến 140 ngày bình thường (tổng cộng cũng là 194), và 54 ngày bổ sung này được cộng vào giai đoạn sau khi sinh con.
Người lao động cũng có thể tính thêm những ngày nghỉ thai sản trong trường hợp sinh con phức tạp.
Phụ nữ phải trả những khoản nào liên quan đến việc nghỉ thai sản? Trợ cấp thai sản được trả bằng số tiền thu nhập trung bình của hai năm làm việc gần nhất. Trong trường hợp này, kinh nghiệm phải từ 6 tháng trở lên.
Ai có thể đủ điều kiện để nghỉ thai sản? Cơ sở cho việc nghỉ phép để thay đổi và sinh con là một tuyên bố và nghỉ ốm. Chế độ nghỉ ốm đau khi mang thai và sinh con được cấp cho công dân Liên bang Nga và phụ nữ nước ngoài sinh sống và làm việc tại Nga (trừ chuyên gia nước ngoài có trình độ chuyên môn cao).
Liên quan đến việc nhận con nuôi, người ta cũng được hưởng chế độ thai sản, trừ trường hợp đã quá 70 ngày kể từ ngày con nuôi được sinh ra. Tức là người phụ nữ nhận con nuôi nghỉ thai sản từ thời điểm nhận con nuôi đến khi con được 70 ngày tuổi.
Thủ tục hưởng chế độ thai sản như thế nào? Nghỉ thai sản do người sử dụng lao động ra lệnh trên cơ sở đơn của người lao động và giấy nghỉ ốm do người lao động cung cấp. Chế độ ốm đau được cấp ở tuần thứ 30 của thai kỳ là 140 ngày nếu phụ nữ mang thai một con hoặc ở tuần thứ 28 của thai kỳ 194 ngày đối với phụ nữ mang thai từ hai con trở lên.
Việc nghỉ phép bắt đầu vào ngày được chỉ định trong đơn của nhân viên. Nếu phụ nữ xin nghỉ ốm cho người sử dụng lao động muộn hơn ngày mở cửa thì thời gian nghỉ được tính từ thời điểm nộp đơn và nghỉ ốm cho đến ngày kết thúc chế độ nghỉ ốm.
Liệu có khả năng ra khỏi nghị định trước thời hạn? Việc nghỉ thai sản sớm chỉ có thể được thực hiện khi người lao động chủ động. Người sử dụng lao động không có quyền triệu tập người lao động nghỉ thai sản.
Trong trường hợp này, một người phụ nữ có thể xin ra khỏi nghị định sớm và cho phép cô ấy được nghỉ phép làm cha mẹ. Và người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp thời gian nghỉ phép đó và tính trợ cấp chăm sóc. Hoặc người phụ nữ có thể ngay lập tức đi làm. Đồng thời, tiền trợ cấp thai sản mà chị được nhận trước khi nghỉ thai sản vẫn ở bên chị. Người sử dụng lao động không có quyền giữ anh ta ngay cả khi FSS không hoàn trả cho anh ta các chi phí phúc lợi đã trả cho khoảng thời gian mà người phụ nữ thực sự đi làm.
Người phụ nữ không được nghỉ thai sản mà vẫn tiếp tục làm việc và nhận lương bình thường.
