Chế độ nghỉ phép cho người lao động phải được thực hiện theo đúng lịch trình đã lập hoặc theo yêu cầu bằng văn bản của họ. Theo luật lao động, nghỉ phép phải được trả lương chậm nhất là ba ngày làm việc trước khi bắt đầu. Trong trường hợp thanh toán trễ, người lao động có thể viết một tuyên bố rằng anh ta sẽ đi nghỉ vào một thời điểm khác, và anh ta sẽ đúng.
Hướng dẫn
Bước 1
Tính toán tiền nghỉ phép dựa trên thu nhập trung bình trong 12 tháng. Đưa vào thu nhập trung bình tất cả số tiền kiếm được trong một khoảng thời gian nhất định. Các khoản tiền nhận trợ cấp xã hội không được tích lũy đóng góp bảo hiểm không được tính vào tổng thu nhập để tính lương nghỉ phép. Số tiền được tính phải được chia cho 365 và nhân với 20, 4.
Bước 2
Bạn cần phải trả lương cho kỳ nghỉ không muộn hơn ba ngày trước khi bắt đầu kỳ nghỉ. Nếu tiền không được trả đúng hạn, người lao động có quyền từ chối nghỉ phép và đi nghỉ vào bất cứ lúc nào. Nếu muốn tận dụng kỳ nghỉ trong thời gian này và trong trường hợp bị chậm trả lương, một người có thể viết đơn khiếu nại đến cơ quan thanh tra lao động. Người đứng đầu doanh nghiệp sẽ bị phạt hành chính, có thể lên tới 120 nghìn rúp, hoặc khởi tố vụ án hình sự với kết quả là phạt tù hoặc cấm đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo. Họ sẽ có nghĩa vụ trả tiền nghỉ phép và tiền lãi cho mỗi ngày quá hạn. Tiền lãi ít nhất sẽ bằng 1/300 khoản tái cấp vốn của Ngân hàng Trung ương Liên bang Nga cho mỗi ngày chậm thanh toán.
Bước 3
Từ số tiền lương nghỉ phép cộng dồn, bạn phải khấu trừ ngay thuế thu nhập và chỉ đưa số tiền còn lại cho người lao động. Số thuế phải nộp trong kỳ báo cáo hiện tại.
Bước 4
Nếu một nhân viên muốn nhận tiền bồi thường và tiếp tục làm việc, nó chỉ có thể được trả khi có đơn. Tiền bồi thường cho những kỳ nghỉ chưa sử dụng trong những năm trước được tính dựa trên năm làm việc cuối cùng, ngay cả khi mức lương trước đó thấp hơn hiện tại.
