Giám đốc nhân sự không chỉ là người chịu trách nhiệm tìm kiếm nhân viên mới. Bộ phận nhân sự có nhiều nhiệm vụ - từ việc tạo ra bầu không khí tâm lý thuận lợi trong đội ngũ đến tổ chức các sự kiện nội bộ của công ty.
Sơ yếu lý lịch giám đốc nhân sự - những gì cần tìm
Các nhà quản lý nhân sự tham gia vào một số loại hoạt động - tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên mới cho công ty, sắp xếp các kỳ nghỉ, thuyên chuyển và sa thải, tổ chức các khóa đào tạo về tâm lý để tạo ra môi trường thuận lợi trong đội, và hơn thế nữa. Tùy thuộc vào chuyên môn được chọn và bạn cần phải vẽ sơ yếu lý lịch.
Cách viết sơ yếu lý lịch cho trưởng phòng nhân sự
Khi tuyển dụng một thành viên mới của nhóm, các nhân viên nhân sự luôn chú ý đến cách trình bày sơ yếu lý lịch. Chỉ bằng vẻ bề ngoài, người ta có thể nói rằng một người có trình độ như thế nào. Đó là lý do tại sao nó là đáng giá để tiếp cận viết một sơ yếu lý lịch rất có trách nhiệm, chú ý đến tất cả các sắc thái.
Đầu tiên, các thủ tục giấy tờ. Có một số mẫu sơ yếu lý lịch có sẵn. Họ trông giống nhau. Chỉ trong một số trường hợp kinh nghiệm làm việc và nơi học tập được liệt kê trong bảng, trong khi những trường hợp khác, chúng được liệt kê lần lượt, cho biết ngày bắt đầu và kết thúc của nghiên cứu và vị trí trong các vị trí. Đồng thời, tên người nộp hồ sơ, nơi ở và số điện thoại phải được ghi trong tiêu đề của tài liệu. Và trong một số trường hợp, khi có giới hạn về độ tuổi - và ngày sinh. Các kỹ năng và khả năng nên được đặt sau bảng hiển thị các công việc trước đó.
Điều thứ hai cần tìm là mô tả về các kỹ năng cụ thể sẽ được yêu cầu của người quản lý nhân sự. Đây là kiến thức về các điều chính của bộ luật lao động, khả năng lập bản mô tả công việc, ghi chép sổ sách công việc, tính toán tiền nghỉ ốm và tiền làm thêm giờ, v.v. Và sẽ tốt hơn nếu tất cả những kiến thức này đều có giá trị. Vì chúng rất dễ xác minh trong một cuộc phỏng vấn miệng.
Điểm quan trọng thứ ba là giáo dục nhận được. Thông thường, họ thích thuê một người tốt nghiệp các khoa tâm lý hoặc xã hội học và có chuyên môn phù hợp cho vị trí giám đốc nhân sự. Nhưng đồng thời, sinh viên tốt nghiệp của các trường đại học quản lý khác nhau cũng được xem xét - họ thường đào tạo các nhà quản lý phổ thông.
Kinh nghiệm làm việc là một trong những thời điểm xác định khi nộp đơn cho một vị trí tuyển dụng cụ thể. Và ngay cả khi sổ làm việc sạch sẽ, hoặc hoàn toàn không tồn tại, mục này vẫn phải được điền vào. Ở đó bạn có thể nhập thông tin về hoạt động của viện, cũng như thông tin về bất kỳ công việc bán thời gian nào đã từng. Ngay cả sự hiện diện của kinh nghiệm làm việc tối thiểu cũng mang lại lợi thế hơn so với những ứng viên không có kinh nghiệm đó.
Cũng cần chú ý điền vào phần phẩm chất cá nhân. Nó chắc chắn là giá trị mang lại các kỹ năng giao tiếp, khả năng thiết lập liên hệ với mọi người và không xung đột. Vị trí nhân sự thường liên quan đến giao tiếp thường xuyên với nhân viên và người tìm việc, và những phẩm chất này cực kỳ quan trọng để xây dựng một cuộc đối thoại mang tính xây dựng.
