Một sơ yếu lý lịch được viết tốt là một trong những cách chính để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Xét cho cùng, trên thực tế, chức năng chính của sơ yếu lý lịch dành cho giám đốc bán hàng là “bán” bản thân theo cách tốt nhất có thể.
Hướng dẫn
Bước 1
Điều đầu tiên mà mọi người chú ý đến trong một sơ yếu lý lịch là thành phần hình ảnh của nó. Mẫu mã đẹp, ảnh phù hợp sẽ khiến bất cứ ai khi làm việc cùng sẽ phải chú ý đến. Một trưởng phòng kinh doanh khi làm nhiệm vụ phải giao tiếp với rất nhiều người, vì vậy anh ta luôn phải trông thật hoàn hảo để tạo ấn tượng tốt với khách hàng. Vì vậy, một bức ảnh mà bạn thể hiện mình là một người gọn gàng, ngăn nắp với phong cách kinh doanh hoàn hảo sẽ tạo thêm cơ hội được nhà tuyển dụng lựa chọn ứng cử.
Bước 2
Cột này thường được theo sau bởi cột "Vị trí", trong đó bạn nên trình bày rõ ràng các mục tiêu của mình. Sự mơ hồ hoặc thiếu cụ thể về mong muốn của bạn, được thể hiện bằng một từ "quản lý", sẽ không "truyền cảm hứng" cho nhà tuyển dụng. Trước hết, hãy quyết định cho mình vị trí mong muốn, sau đó tập trung vào kiến thức và kỹ năng cần thiết cho nó, kinh nghiệm làm việc và học vấn. Đối với mục đích, bạn cũng không nên chỉ ra những cụm từ tầm thường và không hoàn toàn đúng. Ví dụ, "Tôi đang tìm kiếm một công việc thú vị và đầy hứa hẹn." Tuyên bố “Tôi đồng ý với bất kỳ công việc nào” cũng sẽ có vẻ không chắc chắn, bởi vì điều này khác xa với trường hợp này. Lựa chọn lý tưởng sẽ là nói lên mục tiêu của bạn về những gì nhà tuyển dụng muốn, tức là trên thực tế, đây sẽ là những gì người quản lý chịu trách nhiệm trực tiếp.
Bước 3
Trong mọi trường hợp, đừng bỏ qua mục "Học vấn", ngay cả khi vị trí mà bạn đang ứng tuyển khác xa với chuyên môn của bạn. Đặc biệt nếu bạn có bằng đại học. Điều này sẽ cho thấy rằng bạn hiểu lĩnh vực hoạt động bạn sẽ tham gia và được thiết lập để làm việc thành công với tư cách là người quản lý bán hàng. Ngoài ra, nếu bạn có tài liệu về giáo dục đại học thứ hai hoặc về việc hoàn thành các khóa học và đào tạo, thì điều này sẽ làm tăng đáng kể trọng lượng của bạn trong mắt cấp quản lý.
Bước 4
Cột quan trọng nhất của bất kỳ sơ yếu lý lịch nào là “Kinh nghiệm làm việc”. Thông thường, điều này có nghĩa là sao chép một cuốn sách làm việc. Nhà tuyển dụng có thể thắc mắc nếu bạn thay đổi công việc quá thường xuyên. Nhưng ở đây, điều quan trọng chính là hãy luôn tự tin vào bản thân, bởi vì nếu mỗi lần chuyển sang một vị trí mới, bạn lại leo lên một bậc trên nấc thang sự nghiệp, thì điều này cũng nói lên tiềm năng của bạn. Tuy nhiên, bạn cần lưu ý rằng có rất nhiều người quản lý và mỗi người trong số họ làm việc trong lĩnh vực riêng của họ, vì vậy việc nhà tuyển dụng có thể cảm thấy lo lắng bởi kinh nghiệm của bạn trong lĩnh vực bán hàng còn quá xa. từ vị trí mà bạn đang ứng tuyển vào lúc này.
Bước 5
Cột “Thành tích” cũng không gây ảnh hưởng gì trong sơ yếu lý lịch. Nó có thể chứa thông tin về các khóa học và đào tạo liên quan đến vị trí mong muốn, nó có thể cho biết thông tin về thành tích bán hàng của bạn ở các công việc trước đây.
Bước 6
Thành phần quan trọng nhất của sơ yếu lý lịch đối với bản thân một nhà quản lý là mục “Mức lương”. Tốt nhất là bạn không nên đặt cược một số tiền cụ thể, mà là những kỳ vọng tối thiểu của bạn, tức là từ… chà. Ngoài ra, cần phải xem xét mức lương của các giám đốc bán hàng, thường bao gồm tiền lương và tỷ lệ phần trăm của các giao dịch được thực hiện. Do đó, việc bạn nhấn mạnh vào mức lương cao có thể cho ban giám đốc biết về việc bạn không muốn hoặc không có khả năng làm việc và kiếm tiền.
Bước 7
Các nhà quản lý phải bắt kịp với thời đại, chỉ ra trong kỹ năng của họ những gì tương ứng với các xu hướng hiện đại trong thế giới quản lý. Một danh sách khổng lồ các kỹ năng lỗi thời sẽ chơi một trò đùa tàn nhẫn đối với bạn.
