Vì nhiều lý do khác nhau, Giám đốc điều hành, giống như bất kỳ nhân viên bình thường nào, có thể bị triệu tập khỏi kỳ nghỉ. Sự kiện này phải được ghi lại theo điều 125 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Thủ tục triệu hồi giám đốc của một tổ chức đi nghỉ phép có phần khác với việc triệu hồi một nhân viên bình thường, mặc dù nó không được pháp luật quy định.
Nó là cần thiết
- - tài liệu của giám đốc;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - con dấu của tổ chức;
- - các hình thức của các tài liệu liên quan;
- - một cây bút mực;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu có nhiều người sáng lập công ty, thì quyết định về việc rút khỏi kỳ nghỉ phải được đưa ra tại Hội đồng thành viên. Cuộc họp của những người sáng lập phải lập thành biên bản. Nó nên ghi ngày dự kiến triệu tập CEO khỏi chế độ nghỉ cơ bản có lương hàng năm. Những người tham gia phải chỉ ra lý do tại sao nó nên được thực hiện. Lý do thu hồi có thể là nhu cầu sản xuất, giải pháp của các vấn đề quan trọng và những vấn đề khác. Biên bản có chữ ký của Chủ tịch Hội đồng thành viên và Thư ký Hội đồng thành viên, đóng dấu xác nhận của doanh nghiệp.
Bước 2
Nếu công ty có một người sáng lập duy nhất, thì anh ta nên đưa ra quyết định duy nhất là triệu hồi giám đốc của tổ chức đi nghỉ. Người tham gia phải chứng thực tài liệu có con dấu của công ty và chữ ký của mình.
Bước 3
Lập đơn hàng dựa trên giao thức. Trong tiêu đề của tài liệu, hãy cho biết tên của công ty, thành phố mà nó đặt trụ sở. Cung cấp cho đơn đặt hàng một số, ngày tháng. Nhập chủ đề của tài liệu, trong trường hợp này, nó phải tương ứng với việc thu hồi kỳ nghỉ của nhân viên. Lý do lập đơn hàng tương ứng với lý do được ghi trong giao thức hoặc quyết định duy nhất. Trong phần hành chính của tài liệu, ghi rõ ngày mà tổng giám đốc sẽ bắt đầu thực hiện nhiệm vụ của mình. Trách nhiệm bổ sung những ngày nghỉ chưa sử dụng vào lịch nghỉ được giao cho phòng nhân sự.
Bước 4
Chủ tọa hội đồng thành viên có quyền ký lệnh. Đọc tài liệu của giám đốc công ty đang gọi lại sau kỳ nghỉ. Xác nhận đơn hàng có đóng dấu của tổ chức.
Bước 5
Nếu giám đốc được trao cho một số quyền hạn, thì bản thân anh ta nên quyết định rút khỏi kỳ nghỉ sớm. Lệnh phải do tổng giám đốc lập, tự mình ký tên vào văn bản và đóng dấu xác nhận của công ty.
Bước 6
Trên cơ sở lệnh triệu hồi giám đốc đi nghỉ, bộ phận nhân sự phải thực hiện thay đổi lịch nghỉ và thẻ cá nhân của người đứng đầu doanh nghiệp cho phù hợp.
