Người đứng đầu tổ chức, giống như bất kỳ nhân viên nào khác, có quyền được nghỉ phép hàng năm. Nó được cung cấp cho anh ta trên cơ sở giống như cho các nhân viên khác. Các nhân viên nhân sự có thể có rất nhiều câu hỏi liên quan đến thiết kế. Xét cho cùng, như bạn đã biết, tất cả các lệnh cho phép nghỉ phép đều do chính giám đốc ký. Và ai sẽ ký nó cho anh ta?
Hướng dẫn
Bước 1
Ban đầu, khi xác định một kỳ nghỉ cho Giám đốc điều hành, cần xem xét điều lệ của tổ chức. Vấn đề là một số trong văn bản này quy định điều kiện để được nghỉ phép đối với nhân viên chính của công ty. Nếu thấy việc nghỉ phép được các thành viên công ty cho phép thì phải viết đơn xin nghỉ phép cho chủ tọa cuộc họp.
Bước 2
Trong trường hợp tình huống như vậy không được phát biểu ở bất cứ đâu, thì không cần phải viết một tuyên bố cho người đứng đầu. Nhưng, tuy nhiên, bộ phận nhân sự.
Bước 3
Giám đốc điều hành, giống như bất kỳ nhân viên nào khác, nên được đưa vào lịch nghỉ. Khi nghỉ ngơi thích hợp, nên cử cấp phó. Thật tốt nếu có một người trong tổ chức thay thế anh ta, nhưng nếu không thì sao?
Bước 4
Trong trường hợp này, một người có trách nhiệm được bổ nhiệm theo lệnh của Tổng Giám đốc. Hãy nhớ rằng việc lựa chọn một người như vậy phải được tiếp cận một cách có trách nhiệm, bởi vì khi bạn đi nghỉ, bạn đã giao phó công việc kinh doanh của mình cho người khác.
Bước 5
Nếu cuộc họp quyết định nghỉ phép thì cấp phó do những người tham gia chọn. Tất cả điều này được ghi lại trong một giao thức (quyết định), nơi mọi người đặt chữ ký của họ.
Bước 6
Cũng không thể tránh khỏi việc lập ra một lệnh (hướng dẫn) cho việc xin nghỉ phép (mẫu số T-6). Lệnh có thể được ký bởi chủ tọa cuộc họp. Trong trường hợp khác, dù nghe có vẻ vô lý đến đâu, người đứng đầu cũng phải tự mình ký tên, và đặt chữ ký thứ hai vào dòng “quen thuộc”.
Bước 7
Tất cả các tài liệu được chuyển cho nhân viên nhân sự, và chúng đã có trong bộ phận kế toán, nơi họ thực hiện các khoản trích trước. Giống như bất kỳ nhân viên nào khác, tiền nghỉ phép của Giám đốc điều hành phải được thanh toán ba ngày trước khi rời đi cho kỳ nghỉ bắt buộc.
