Tên của người đứng đầu doanh nghiệp, tổ chức - Chủ tịch, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc - do Điều lệ của doanh nghiệp này quy định. Nhưng việc chọn tên người quản lý theo nguyên tắc nào và quan hệ lao động của người đó với doanh nghiệp được xây dựng như thế nào thì bạn cần tìm hiểu bằng cách tham khảo pháp luật.
Cách "gọi" người đứng đầu doanh nghiệp
Có quan hệ hợp đồng giữa người đứng đầu doanh nghiệp với doanh nghiệp. Chúng được điều chỉnh bởi luật liên bang, bao gồm: Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, luật liên bang "Về Công ty Cổ phần", "Về Công ty Trách nhiệm hữu hạn", cũng như các văn bản và hành vi quản lý và pháp lý khác được chấp thuận bởi một tổ chức cấu thành của Liên đoàn hoặc một cơ quan lãnh thổ của chính quyền địa phương.
Trong các tài liệu cấu thành của tổ chức và đặc biệt là điều lệ của tổ chức, cần phải ghi rõ người đứng đầu của nó sẽ được gọi như thế nào - một cá nhân thực hiện quyền lãnh đạo và thực hiện các chức năng của cơ quan điều hành duy nhất, như được định nghĩa bởi Điều 273 của Bộ Lao động. Bộ luật của Liên bang Nga. Theo ông, những người sáng lập có thể chọn bất kỳ cái tên nào: giám đốc, tổng giám đốc, chủ tịch hoặc chủ tịch - không có sự khác biệt, nó không thay đổi bản chất theo bất kỳ cách nào, quyền và trách nhiệm của người đứng đầu cũng không phụ thuộc vào điều này.
Người đứng đầu tổ chức là cá nhân đã được đại hội bầu vào vị trí đó hoặc người đã đảm nhận vị trí đó trên cơ sở cạnh tranh.
Do đó, bạn có thể chọn bất kỳ tên nào, nhưng vẫn nên tính đến các chi tiết cụ thể về công việc, lĩnh vực hoạt động và khối lượng sản xuất của tổ chức cụ thể này. Nếu nó nhỏ, người lãnh đạo của nó có thể được gọi là giám đốc mà không có bất kỳ thiệt hại nào cho quyền hạn của mình. Nhưng trong trường hợp đây là một doanh nghiệp khá lớn, ví dụ, có một số chi nhánh và công ty con, người đứng đầu của họ có thể được gọi là giám đốc, và tổng sẽ là người thực hiện quản lý chung. Tổng giám đốc cũng có thể được gọi là người quản lý trong trường hợp công ty cung cấp các vị trí, ví dụ, giám đốc kỹ thuật, tài chính hoặc điều hành.
Chữ ký thay mặt cho người sử dụng lao động trong hợp đồng lao động do người được quy định trong các Điều khoản của Hiệp hội ký. Đây có thể là chủ tọa của đại hội đồng sáng lập hoặc chủ tịch hội đồng quản trị.
Đặc điểm đăng ký quan hệ lao động với người đứng đầu doanh nghiệp
Cho dù người đứng đầu của tổ chức được gọi như thế nào, theo Điều 20 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, chính tổ chức này phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động với tư cách là người sử dụng lao động. Cơ sở để tuyển dụng và ký kết hợp đồng lao động sẽ là quyết định của cuộc họp của những người sáng lập hoặc cơ quan được ủy quyền của họ - Hội đồng quản trị. Tất cả những sắc thái này cần được phản ánh trong Điều lệ.
