Mỗi người lao động được nghỉ phép hàng năm có lương cơ bản. Bạn có thể nhận kỳ nghỉ đầu tiên sau khi làm việc trong sáu tháng. Thời gian của kỳ nghỉ là 28 ngày theo lịch. Một kỳ nghỉ được cấp phù hợp với lịch nghỉ dựa trên Đơn đặt hàng. Số tiền lương nghỉ phép được tính từ thu nhập bình quân và số ngày nghỉ phép.
Hướng dẫn
Bước 1
Để thanh toán cho kỳ nghỉ đến hạn hoặc để trả tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng, thu nhập trung bình hàng ngày của năm cuối cùng, tức là, 12 tháng, được tính. Để làm điều này, hãy chia số tiền lương tích lũy cho 12. Chia tổng số cho số ngày dương lịch trung bình hàng tháng, được 29,4. Người làm việc bán thời gian được nghỉ phép cùng với việc nghỉ việc chính. Trong trường hợp người lao động chưa làm việc đủ 6 tháng, bạn có thể báo trước.
Bước 2
Thời gian phục vụ, cho phép được nghỉ có lương, bao gồm thời gian làm việc thực tế, cũng như thời gian ngoài giờ làm việc, nghĩa là các ngày cuối tuần và ngày lễ. Cuối tuần và ngày lễ không được trả lương, không giống như kỳ nghỉ được trả lương, nhưng làm việc vào những ngày như vậy được bù đắp bằng cách tăng lương hoặc cung cấp thời gian nghỉ ngơi khác không được trả lương. Khi đo lường một phần của kỳ nghỉ bằng tiền bồi thường và khi làm việc vào ngày nghỉ, nhân viên mất quyền được nghỉ ngơi liên tục, nhưng đổi lại có cơ hội làm việc.
Bước 3
Người lao động được bồi thường bằng tiền cho kỳ nghỉ khi một phần của kỳ nghỉ được thay thế, vì kỳ nghỉ là thời gian nghỉ ngơi được trả lương. Có nghĩa là, nếu nhân viên từ chối sử dụng kỳ nghỉ, anh ta sẽ nhận được khoản thù lao tương tự như được trả khi đi nghỉ. Về vấn đề này, khoản bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng không được công nhận là khoản bồi thường cho việc từ bỏ quyền đi nghỉ. Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật, tiền đi làm vào các ngày lễ, tết phải được trả với số tiền lớn hơn. Để sử dụng hợp lý ngày nghỉ và ngày nghỉ cuối tuần, Chính phủ có quyền hoãn ngày nghỉ cuối tuần sang các ngày khác.
Bước 4
Thời gian của kỳ nghỉ thay đổi tùy thuộc vào việc kỳ nghỉ có nằm trong thời gian kỳ nghỉ hay không. Thời gian của kỳ nghỉ không bị giới hạn bởi giới hạn tối đa, các ngày lễ rơi vào thời gian nghỉ phép không được tính vào những ngày dương lịch của kỳ nghỉ. Ví dụ: một nhân viên đi nghỉ từ ngày 2 tháng 8 đến ngày 15 tháng 8 và Thứ Bảy ngày 7 tháng 8 được hoãn sang một ngày làm việc khác - Thứ Sáu ngày 13 tháng 8, vì ngày 12 tháng 8 là ngày nghỉ và rơi vào thứ Năm. Tức là, một ngày rơi vào kỳ nghỉ của người lao động - ngày 12 tháng 8, là ngày nghỉ và không được tính vào lịch nghỉ. Mặc dù người lao động đang đi nghỉ trong 14 ngày theo lịch, nhưng số ngày nghỉ là 13. Ngày đã được dời lại không thể ảnh hưởng đến thời gian của kỳ nghỉ. Trên thực tế, người lao động sẽ nghỉ 14 ngày, nhưng chỉ được sử dụng trong 13 ngày. Do đó, 13 ngày nghỉ phép được trả lương.
