Vào ngày 28 tháng 3 năm 2016, Thủ tướng Dmitry Medvedev tuyên bố tăng lương tối thiểu, tổng thống đã ký sắc lệnh sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 7 năm nay.
Năm nay, chúng ta sẽ chứng kiến mức tăng lương tối thiểu thứ hai mà người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên của họ. Quy mô của mức lương tối thiểu sẽ tăng lên 7.500 rúp kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2016, Thủ tướng Dmitry Medvedev cho biết. Giá trị của mức lương tối thiểu sẽ cao hơn 21% so với con số hiện tại.
Lần cuối cùng mức lương tối thiểu được tăng vào ngày 1 tháng 1 năm 2016, theo sắc lệnh của Tổng thống Vladimir Putin, và hôm nay là 6,204 rúp.
Bất chấp việc tăng lương tối thiểu cho lao động, chỉ số này vẫn thấp hơn đáng kể so với mức tối thiểu đủ sống là 9.452 rúp. Theo Bộ trưởng Bộ Lao động và Bảo trợ Xã hội về Công dân Maxim Topilin, sẽ mất 3 năm để cân bằng mức chênh lệch lớn như vậy và đưa mức lương tối thiểu về gần mức đủ sống tối thiểu.
Theo dữ liệu của Rosstat, mức lương trung bình ở các khu vực của Nga trong năm 2016 là 36.200 rúp. Con số này cao hơn 12% so với năm ngoái.
Còn những người hàng xóm của chúng ta thì sao? Tại Belarus, theo sắc lệnh của Tổng thống A. Luashenko, từ ngày 1 tháng 1 năm 2016, mức lương tối thiểu tính theo đồng rúp của Nga được ấn định ở mức 7740.
Ở Ukraine, mức lương tối thiểu vào năm 2016 là 3560 rúp. Kazakhstan đã vượt qua Ukraine về mức lương tối thiểu - 4.500 rúp.
Ở châu Âu, không có cái gọi là mức lương tối thiểu, nhưng nhà nước đã quy định mức thù lao tối thiểu trả theo giờ. Vì vậy, ở Anh, từ ngày 1 tháng 4 năm 2016, một nhân viên sẽ có thể được tính tương đương 700 rúp mỗi giờ, và ở Mỹ, mức lương tối thiểu theo giờ bắt đầu ở mức 540 rúp / giờ (Arkansas).
