Các chỉ tiêu thống kê như quy mô tiền lương danh nghĩa và thực tế được sử dụng để so sánh chất lượng cuộc sống của dân số theo quan điểm kinh tế. Phân tích ngành cho thấy các khu vực có vấn đề trong nền kinh tế. Trạng thái của toàn khu vực được đánh giá bằng giá trị của chỉ số về mức lương bình quân.
Mức lương trung bình là một chỉ số cơ bản để đánh giá mức độ hạnh phúc của người dân. Dữ liệu về tiền lương trung bình được tính đến khi lập kế hoạch các chương trình phát triển kinh tế xã hội, khi so sánh mức độ phát triển của các vùng riêng lẻ trong nước, cũng như so sánh mức lương ở Nga với các nước khác. Ngoài ra, các chỉ số này được theo dõi bởi các tổ chức thế giới và có thể cho thấy triển vọng phát triển của các quốc gia hoặc sự trưởng thành của các tình huống khủng hoảng, cả ở từng khu vực và trên thế giới. Quy trình tính toán thông số ước tính này được Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) phê duyệt và được xác định bởi các cơ quan lập pháp của mỗi quốc gia.
Đặc điểm của chỉ số
Ở Nga, để xác định giá trị chính thức của tiền lương bình quân tích lũy hàng tháng (ARW), tổng số tiền lương được tính, chia cho số nhân viên trung bình của doanh nghiệp.
Để tạo dữ liệu về mức lương trung bình trong cả nước, Cơ quan Thống kê Tiểu bang Liên bang sử dụng một số nguồn thông tin:
- báo cáo thống kê của các tổ chức và doanh nhân thuộc các hình thức sở hữu và các loại hình hoạt động kinh tế;
- kết quả của các quan sát thống kê liên tục và có chọn lọc về những người sử dụng lao động không có nghĩa vụ báo cáo cho chính quyền Rosstat;
- dữ liệu từ Dịch vụ Thuế Liên bang;
- thông tin từ Quỹ hưu trí của Nga.
Thông tin do Rosstat công bố là chính xác, nhưng không phản ánh tình trạng thực sự của thị trường lao động vì những lý do sau:
- Chỉ các doanh nghiệp vừa và lớn, sử dụng khoảng 32 triệu người trong số 75 triệu dân số hoạt động kinh tế, mới cung cấp thông tin về biến động tiền lương cho cơ quan thống kê hàng tháng.
- Dữ liệu về các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ, sử dụng khoảng 14 triệu người, chỉ được tính đến trong các cuộc khảo sát mẫu và khảo sát định kỳ.
- Không có bộ công cụ nào để đánh giá mức lương của những người làm thuê làm việc trong các lĩnh vực hoạt động của các doanh nhân cá nhân.
- Các mẫu thống kê thiếu dữ liệu về thu nhập của những người làm nghề tự do và công dân tự kinh doanh.
- Các cuộc điều tra hoàn toàn không tính đến những người làm việc “trong bóng tối”. Thông tin về thu nhập của họ chỉ có thể được lấy từ các cuộc thăm dò dư luận, những kết quả rất khó tin cậy.
Nó chỉ ra rằng số liệu thống kê của nhà nước không bao gồm một phần tư lương chính thức của "nền kinh tế mở", và cũng không tính đến việc làm và tiền lương trong khu vực bóng tối của nền kinh tế. Mặc dù tính tương đối của giá trị được tính toán này, giá trị trung bình cộng của chỉ số này có ứng dụng thực tế đặc biệt và được sử dụng:
- của nhà nước: tạo ra các báo cáo về thu nhập của dân cư trong một khu vực nhất định, điều chỉnh phân tầng xã hội, xác định tình hình tài chính của công dân, thiết lập mức lương tối thiểu và nhiều hơn nữa;
- chính quyền của một doanh nghiệp, tổ chức, khu vực, v.v. - để xác định tình trạng và để thiết lập một "mức trung bình" để thu hút nhân viên mới;
- bởi chính các đại diện của dân số có thể trạng như một giá trị có thể được hướng dẫn trong việc làm; khi trả tiền bồi thường và các quyền lợi từ người sử dụng lao động.
Cần hiểu rõ rằng khi cần đánh giá mức thu nhập thực tế của dân cư, người ta sử dụng các chỉ tiêu định tính khác (tiền lương phương thức và trung vị, tiền lương thực tế và các chỉ tiêu khác).
Do đó, để phân tích so sánh nền kinh tế của các khu vực, một số liệu toán học lạnh được sử dụng - tiền lương tích lũy danh nghĩa trung bình hàng tháng. Để phân tích tình hình trên thị trường lao động, Rosstat tính toán một số giá trị của mức lương trung bình hàng tháng:
- cho cả nước;
- theo vùng;
- theo các nhánh của nền kinh tế;
- bằng chuyên môn của người lao động;
- theo trình độ văn hóa của người lao động.
Chỉ số tiền lương trung bình nằm trong sự năng động, được Cơ quan Thống kê Bang Liên bang tính toán và công bố hàng tháng. Đối với việc đánh giá và chuẩn bị các dự báo kinh tế chung cho các thực thể cấu thành của Liên bang Nga, các ước tính được thực hiện dựa trên kết quả của năm dương lịch là chỉ dẫn.
Các yếu tố của sự khác biệt giữa các vùng trong tiền lương
Có 85 đối tượng liên bang ở Nga, và mức lương trung bình ở họ khác nhau đáng kể. Theo thông tin được công bố trên trang web chính thức của Rosstat, vào đầu năm 2019 tại 23 khu vực (bao gồm các thành phố liên bang Moscow, St. Petersburg và Sevastopol), mức lương tích lũy danh nghĩa vượt quá 40 nghìn rúp, tại 26 lãnh thổ, khu vực và autonomies - dưới 30 nghìn rúp. Đồng thời, giá trị "đến" của mức lương danh nghĩa trung bình tính đến ngày 2019-01-01 trên toàn Liên bang Nga là 43.445 RUB. Chỉ số cho tháng 6 năm 2019 là 49.840 RUB.
Ở Nga, nước có lãnh thổ rộng lớn với điều kiện khí hậu khác nhau, đặc điểm dân cư, tinh thần và văn hóa khác nhau, mức lương không thể giống nhau ở tất cả các vùng trên đất nước. Sự khác biệt đáng kể về số lượng là do tiềm lực kinh tế khác nhau của các thực thể cấu thành của Liên bang Nga.
Các khu vực, lãnh thổ, các nước cộng hòa được phân biệt theo dân số, sự phân bố của các khu liên hợp công nghiệp, tình trạng tài chính và sở thích của công dân. Giá cả hàng hóa / dịch vụ cũng không giống nhau, điều này giải thích cho sức mua của dân cư là khác nhau.
Các yếu tố của sự khác biệt giữa các vùng về tiền lương bao gồm: tỷ trọng của dân số trong độ tuổi lao động trong khu vực; khung pháp lý trong lĩnh vực thuế và việc làm; tình hình giải quyết nơi công dân làm việc; lĩnh vực kinh doanh mà người đó đang làm việc; nhóm trình độ chuyên môn mà người lao động thuộc về và nhu cầu đối với nghề nghiệp của người đó; khả năng chi trả chung của dân cư.
Mức lương trung bình khu vực
Phân tích số liệu của năm dương lịch trước và sử dụng giá trị trung bình hàng tháng của tiền lương bình quân và tiền lương, có thể vẽ ra một bức tranh chung về sự phân bổ chỉ tiêu này của các đơn vị cấu thành Liên bang Nga. Tổng mức lương trung bình của người Nga vào tháng 5 năm 2019 là 47,926 rúp. Trong số 85 thực thể hợp thành của Liên bang Nga, chỉ có 23 khu vực (bao gồm cả Moscow và St. Petersburg) có mức lương trung bình "trên 40 nghìn". Và ở gần 30 khu vực, mức lương dưới 30.000 rúp. Nhiều người trong số họ buộc phải nhận trợ cấp từ trung tâm để bằng cách nào đó cân bằng thu nhập tối thiểu của người dân.
- Tỷ lệ thấp nhất - do các vấn đề kinh tế nghiêm trọng - là ở Bắc Caucasus: từ 31 nghìn rúp ở Ingushetia đến 28 nghìn rúp ở Cộng hòa Chechnya. Trong số các khu vực trung tâm của đất nước, khu vực Ivanovo nằm trong số các khu vực bên ngoài (27159 rúp). Đây là mức thấp hơn một lần rưỡi so với mức lương trung bình trong cả nước.
- Không nghi ngờ gì nữa, người dẫn đầu về mức lương tích lũy danh nghĩa trung bình là miền Bắc của Nga: các khu vực thuộc Ural, Siberia và Viễn Đông. Do điều kiện sống khó khăn ở những vùng lãnh thổ cung cấp tài nguyên này, một hệ thống phụ cấp và hệ số hoạt động ở đây. Giao thông vận tải khó khăn do giá thực phẩm và hàng hóa tăng cao. Yamal-Nenets Autonomous Okrug hàng tháng trả cho công việc của nhân viên với số tiền cao hơn 5 lần so với chi phí của một bộ hàng hóa và dịch vụ cố định - 120671 rúp. Ở khu vực Magadan (106.219 rúp) và Okrug tự trị Chukotka (110.284 rúp), không chỉ thu nhập của người dân lao động cao mà còn cả mức lương đủ sống cho những người hưu trí. Nenets Okrug với mức lương ₽ 99487 là người nhỏ nhất trong số tất cả các thực thể cấu thành của Liên bang Nga - nó được phân biệt bởi thực tế là trong một thời gian dài, nó đã dẫn đầu về tổng sản phẩm khu vực trên đầu người. Khu vực tiếp theo sau Moscow, chiếm vị trí thứ hai trong nền kinh tế Nga, Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra - 85.427 rúp một tháng (60% lượng dầu của Nga được sản xuất tại quận). Mức lương gần như cao hơn 1,5 lần so với mức trung bình trên toàn quốc - ở Lãnh thổ Kamchatka, Sakhalin và Yakutia.
- Ngay phía ngoài miền Bắc, theo mức lương tích lũy danh nghĩa trung bình, là trung tâm hoạt động kinh tế và tài chính của đất nước - tổng hợp Moscow - 89.045 rúp. Một trong những khu vực miền Trung không chuyên về khai thác là khu vực Moscow, có chỉ số 55.197 rúp. Các chuyên gia giải thích mức lương cao ở khu vực Matxcova là do mức lương của người dân địa phương phải cạnh tranh với mức lương của các nhà tuyển dụng ở thủ đô: ngay cả khi dành vài giờ mỗi ngày cho một chuyến du lịch, một người vẫn có cơ hội làm việc tại Matxcova.
- Thủ đô thứ hai của đất nước - St. Petersburg do các lĩnh vực kinh tế như sản xuất, thương mại, du lịch, có mức lương trung bình là 60.752 rúp.
- Đối với Quận Liên bang miền Nam, không có sự phân tán giữa các vùng - một hành lang giá trị từ 30.000 đến 36.000 rúp. Sevastopol và Crimea chiếm vị trí trung bình trong khu vực của họ với mức lương trung bình lần lượt là 33.326 yên và 32.626 yên.
- Mức lương danh nghĩa trung bình ở các vùng như Pskov, Kostroma, Orel, Tambov không vượt quá giá trị 30 nghìn rúp.
Theo nghiên cứu của RIA "Rating", phân tích mức lương tại 81 cơ quan cấu thành của Liên bang Nga, tại các khu định cư quy mô vừa và nhỏ, mức lương trung bình thấp hơn 12% so với các thủ đô và thành phố lớn trong khu vực. Chỉ ở 5 khu vực, nơi các "trung tâm kinh tế" được chuyển đến các khu định cư nhỏ nằm gần các mỏ dầu, dân số không di chuyển đến các thành phố lớn để nhận được mức lương cao hơn. Chúng ta đang nói về các khu vực có nền kinh tế dựa vào tài nguyên: Khu tự trị Nenets, Cộng hòa Komi, Khu vực Magadan, Khu tự trị Do Thái, Khu vực Amur. Đối với các chỉ số cao ở các thành phố có dân số hơn một triệu người, không phải ai cũng có mức lương ở mức trung bình. Rất có thể, đây là lương cho các chuyên ngành được yêu cầu hoặc thu nhập cho những người đã làm việc ở một nơi hơn 5 năm, được ban quản lý đánh giá cao và nhận được tiền thưởng.
Do đó, dữ liệu Rosstat ít nhiều chỉ có thật đối với các trung tâm khu vực lớn. Hoàn toàn có thể nhận được 40-45 nghìn ở Tyumen, Novosibirsk, Rostov, Yekaterinburg và Kazan. Đối với các thị trấn nhỏ (với dân số dưới 100-150 nghìn), thậm chí 40 nghìn đã là một con số khó đạt được. Ở các tỉnh và thị trấn nhỏ, mức lương trung bình có thể ở mức tối thiểu đủ sống hoặc "mức lương tối thiểu".
Dự báo tốc độ tăng tiền lương bình quân các vùng
Do sự phân bố nguồn lao động không đồng đều và sự chênh lệch về tiền lương giữa các vùng của Nga nên xu hướng gia tăng di cư trong nước. Thông thường, những người trong độ tuổi lao động rời "nhà" của họ và chuyển đến nơi họ "trả nhiều tiền hơn".
Bộ Phát triển Kinh tế Nga đã đưa ra dự báo về tốc độ tăng lương trung bình của người Nga tại các khu vực trong giai đoạn 2019-2021.
Theo ước tính của Bộ, trong trường hợp không có các yếu tố tiêu cực, lương bình quân cả nước sẽ tăng ổn định khoảng 4-5% / năm:
- Tỷ lệ tăng lương thấp nhất dự kiến ở Ural, nơi Okrug tự trị Yamalo-Nenets vẫn là lãnh đạo. Mức tăng trong khu vực sẽ chỉ lên tới 3-4% hàng năm.
- Tại Quận Liên bang Bắc Caucasian, nơi vẫn sẽ thấp hơn mức trung bình của cả nước, mức tăng trưởng hàng năm sẽ xấp xỉ 4%.
- Mức tăng lương trung bình ổn định hàng năm 5% sẽ là do: ở Viễn Đông - Chukotka, quốc gia đi đầu trong vấn đề này ở Nga nói chung; ở Siberia - Lãnh thổ Krasnoyarsk; ở Quận Liên bang Trung tâm - Mátxcơva.
- Mức lương trung bình sẽ tăng 6% mỗi năm tại Khu Liên bang Tây Bắc. Mức lương trung bình cao nhất trong khu vực, luôn vượt quá 100 nghìn rúp, vẫn ở Okrug tự trị của người Nenets. Ở Murmansk và St. Petersburg, trong ba năm này, mức lương trung bình sẽ tăng 8-10 nghìn rúp.
- Tại Quận Liên bang phía Nam, tăng trưởng dự kiến ở mức 6% mỗi năm chỉ ở Lãnh thổ Krasnodar và Sevastopol. Đồng thời, sẽ không thể đạt được giá trị của chỉ số Nga trung bình.
- Trong Quận Liên bang Volga của nó, mức lương trung bình cao nhất sẽ là ở Tatarstan, nơi tăng trưởng sẽ là 8% mỗi năm.
Phó Hiệu trưởng Học viện Quan hệ Lao động và Xã hội Alexander Safonov, bình luận về dự báo trên của Bộ Phát triển Kinh tế ở Rossiyskaya Gazeta, đánh giá đây là một kịch bản lạc quan. Ông chú ý đến thực tế là tốc độ tăng lương trung bình khu vực như vậy sẽ chỉ có thể thực hiện được nếu mức tăng trưởng chung của nền kinh tế Nga không dưới 1,8 - 2,1% / năm.
