Một người thường cần giấy chứng nhận về mức lương trung bình khi tham gia sàn giao dịch lao động. Tài liệu này chứa tất cả thông tin về thu nhập của nhân viên trong một thời gian làm việc nhất định của anh ta. Và bạn cần một chứng chỉ để có thể dựa vào dữ liệu của nó khi họ sẽ chọn một vị trí tuyển dụng phù hợp cho một người.
Hướng dẫn
Bước 1
Theo quy định, thu nhập trung bình được tính bằng cách nhân thu nhập trung bình hàng ngày của một nhân viên với số ngày làm việc trung bình hàng tháng trong khoảng thời gian thực hiện các phép tính. Và mức lương bình quân hàng ngày được tính như sau: số tiền lương thực tế tích lũy được chia cho số ngày làm việc thực tế trong một khoảng thời gian nhất định. Đó là thông tin cần được phản ánh trong giấy chứng nhận mức lương trung bình. Chứng chỉ thường được cấp từ nơi làm việc cuối cùng. Nó được điền vào một mẫu đặc biệt, một mẫu đã được cài đặt và phê duyệt đặc biệt.
Bước 2
Điều kiện chính để điền là tất cả các trường có trong biểu mẫu phải được điền. Nếu một số dữ liệu bị thiếu, bạn cần đặt dấu gạch ngang vào các trường này. Và, tất nhiên, giá trị thu nhập trung bình của người làm công việc cuối cùng của anh ta phải được viết ra.
Bước 3
Để giấy chứng nhận được chấp nhận tại sàn giao dịch lao động mà không cần thắc mắc gì thêm, giấy chứng nhận phải có các dữ liệu sau: số đăng ký, dấu công chức và dấu góc (phải in rõ cả hai), chữ ký của người đứng đầu và kế toán trưởng của doanh nghiệp, cũng như giải mã các chữ ký này, ngày cấp giấy chứng nhận, tên và chi tiết đầy đủ của công ty (bao gồm cả địa điểm và địa chỉ đầy đủ của công ty).
Bước 4
Yêu cầu chính để đăng ký là tài liệu tham khảo không được sửa chữa, tẩy xóa, lỗi số học, gạch ngang và lỗi chính tả. Nếu không thể tránh được sai sót trong quá trình đăng ký, thì mỗi lần sửa chữa phải được xác nhận và đóng dấu hợp lệ.
Bước 5
Và tất nhiên, chữ in nổi trên thân con dấu và in trong sổ công tác phải trùng khớp với con dấu trên giấy chứng nhận thu nhập trung bình.
