Việc tính toán quy mô tiền lương bình quân của người lao động là cần thiết để tính trợ cấp thương tật tạm thời, chi trả cho các chuyến công tác. Mức lương bình quân của chuyên viên được tính theo số giờ thực tế làm việc và phụ thuộc vào mức lương, phụ cấp, tiền thưởng ghi trong bảng biên chế.
Cần thiết
- - bàn nhân viên;
- - máy tính;
- - pháp luật;
- - lịch sản xuất;
- - một bảng thời gian hoặc một hành động của công việc đã hoàn thành.
Hướng dẫn
Bước 1
Để tính lương trung bình của một nhân viên, trước tiên hãy xác định khoảng thời gian mà bạn cần tính nó. Theo quy định, khoảng thời gian này là 12 tháng dương lịch. Nhưng nếu một người lao động làm việc tại doanh nghiệp chưa được một năm, chẳng hạn 10 tháng, thì bạn cần tìm thu nhập bình quân cho thời gian người đó thực hiện chức năng lao động của mình.
Bước 2
Bây giờ hãy xác định số tiền lương đã thực sự được tích lũy cho anh ta trong kỳ thanh toán. Để làm điều này, hãy sử dụng bảng lương, theo đó nhân viên được nhận tất cả các khoản thanh toán đến hạn cho anh ta. Trường hợp không sử dụng được thì nhân tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp hàng tháng với 12 (hoặc số tháng người lao động làm việc tại doanh nghiệp nếu đăng ký với công ty dưới một năm).
Bước 3
Tính thu nhập trung bình hàng ngày của bạn. Để thực hiện việc này, hãy chia số tiền lương cho thời hạn thanh toán cho số ngày trung bình trong tháng (hiện tại là 29, 4). Chia kết quả cho 12.
Bước 4
Sau đó xác định lượng thời gian thực sự đã làm việc. Để làm điều này, hãy sử dụng bảng chấm công. Tài liệu này phải được điền bởi một máy chấm công, nhân viên nhân sự hoặc nhân viên khác đã được quy định trong mô tả công việc của anh ta.
Bước 5
Số giờ làm việc thực sự nhân với thu nhập trung bình hàng ngày. Số tiền nhận được là tiền lương bình quân của chuyên viên trong năm. Chia kết quả cho 12. Đây sẽ là thu nhập trung bình hàng tháng của bạn. Cách tính này được sử dụng cho những nhân viên có mức lương phụ thuộc vào số giờ làm việc thực tế.
Bước 6
Khi một nhân viên có mức lương khoán, hãy nhân mức lương (được quy định trong bảng nhân sự và được xác định bởi hợp đồng lao động) với số lượng sản phẩm được sản xuất (sử dụng giấy chứng nhận hoàn thành hoặc một tài liệu khác có ghi điều này).
