Khi nộp thuế bởi bất kỳ tổ chức kinh doanh nào, có thể là LLC hoặc một doanh nhân cá nhân (doanh nhân cá nhân), vì nhu cầu thống kê và các mục đích khác, một chỉ số như "số lượng nhân viên trung bình" được tính đến. Con số này có thể được tính cho các khoảng thời gian khác nhau - tháng, quý, năm theo lịch. Đồng thời, danh sách này không chỉ bao gồm các nhân viên cố định mà còn bao gồm các loại công nhân khác.
Hướng dẫn
Bước 2
Xác định số lao động bình quân như sau. Đầu tiên, hãy thêm bảng lương cho mỗi ngày trong tháng tham chiếu, bao gồm cả ngày lễ và cuối tuần. Sau đó chia số tiền thu được cho số ngày dương lịch trong tháng. Xin lưu ý rằng số lượng nhân viên vào các ngày cuối tuần và ngày lễ được xác định bằng số lượng nhân viên trả lương theo số liệu của ngày làm việc trước đó.
Bước 3
Để tính toán chính xác số lượng nhân viên trung bình, hãy lưu hồ sơ hàng ngày của họ. Để thực hiện việc này, hãy sử dụng các hình thức tài liệu thống nhất: đơn đặt hàng theo mẫu T-1, T-5, T-6, T-8; thẻ nhân viên; bảng lương (mẫu T-49). Bảng lương phải phù hợp với thông tin trong bảng chấm công, nơi ghi nhận sự có mặt hoặc vắng mặt của nhân viên tại nơi làm việc (mẫu T-12, T-13).
Bước 4
Trong bảng lương, hãy đảm bảo bao gồm những nhân viên đã ký hợp đồng lao động và đang làm công việc cố định hoặc tạm thời hoặc thời vụ từ một ngày trở lên. Những người này bao gồm chủ sở hữu của tổ chức kinh tế (doanh nghiệp), những người được trả lương.
Bước 5
Bảng lương cũng nên bao gồm:
- những người thực sự đến làm việc và những người không làm việc vì thời gian ngừng hoạt động;
- người đi công tác;
- người lao động nghỉ ốm và những người đã được triệu tập để thực hiện nhiệm vụ nhà nước hoặc công vụ;
- Làm việc bán thời gian (hàng tuần), bán thời gian theo hợp đồng lao động.
Tất cả những người này được tính vào bảng lương mỗi ngày theo lịch. Những ngày không làm việc trong tuần cũng được tính.
Bước 6
Đưa vào danh sách những người được tính đến chỉ tiêu về số lượng nhân viên trung bình, những nhân viên được chấp nhận trong thời gian thử việc; đang đi nghỉ (bao gồm cả thời gian nghỉ học có bảo lưu toàn bộ hoặc một phần thu nhập); nhằm nâng cao trình độ mà vẫn duy trì mức lương; đi nghỉ theo lịch làm việc của doanh nghiệp và đi nghỉ vào cuối tuần, ngày lễ, tết …; thuê để thay thế công nhân vắng mặt; làm việc trên cơ sở luân phiên, v.v. Sinh viên-học viên khi đăng ký việc làm cũng được tính theo chỉ tiêu này.
