Thông thường, người sử dụng lao động chấm dứt bất hợp pháp mối quan hệ lao động với một chuyên gia. Người sau có quyền ra tòa, và sau cuộc họp và quyết định được ban hành, nhân viên được phục hồi chức vụ. Đối với điều này, lệnh sa thải bị hủy bỏ và một văn bản hành chính được ban hành về việc phục hồi nhân viên trong chức năng lao động.
Cần thiết
- - tuyên bố của tòa án;
- - danh sách hiệu suất;
- - tài liệu nhân viên;
- - luật lao động;
- - hình thức đặt hàng;
- - mẫu hợp đồng lao động;
- - mô tả công việc;
- - bàn nhân viên.
Hướng dẫn
Bước 1
Sau khi cơ quan tư pháp ra quyết định phục hồi chuyên viên tại nơi làm việc trước đây của ông ta, quyết định đó được thi hành ngay lập tức, tức là vào ngày hôm sau sau phiên toà. Nhân viên này xuất trình một nghị quyết và một văn bản thi hành, nhưng theo quy định, những văn bản này không được cấp cho anh ta trong cùng một ngày. Khi một đại diện của công ty có mặt trong phòng xử án và biết về phán quyết, chuyên gia đó phải được phục hồi ngay lập tức, tức là vào ngày nhân viên đó xuất hiện trong tổ chức. Trong trường hợp chủ lao động vắng mặt tại tòa án và không biết về kết quả của vụ việc, một nhân viên không có giấy tờ sẽ không được phục hồi.
Bước 2
Nhân viên đệ trình một nghị quyết và một văn bản thực hiện. Trong trường hợp không có cái trước, có thể xuất trình cái sau, được quy định bởi Bộ luật Tố tụng dân sự của Liên bang Nga và Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Bước 3
Để phục hồi nhân viên, hãy ra lệnh hủy bỏ lệnh chấm dứt. Trong "tiêu đề" của tài liệu, hãy chỉ ra các chi tiết của công ty, bao gồm tên của công ty và thành phố đặt trụ sở của nó. Trong phần nội dung, ghi số, ngày tháng năm của đơn từ chức. Trong đoạn đầu tiên của lệnh, hãy ghi lý do tại sao văn bản đã ban hành trước đó bị hủy bỏ. Trong trường hợp này, đó là quyết định của cơ quan tư pháp. Làm quen với lệnh của nhân viên phục hồi chống lại việc nhận, chứng thực tài liệu có chữ ký của giám đốc.
Bước 4
Lập một đơn đặt hàng. Chủ đề của nó sẽ là sự phục hồi của một nhân viên. Quyết định và văn bản thực hiện là cơ sở. Cho biết ngày tháng, số, tiêu đề của các tài liệu này. Trong phần hành chính, ghi dữ liệu cá nhân của chuyên gia được khôi phục. Nhập danh sách các điều kiện làm việc mà nhân viên được chấp nhận. Cho biết ngày tháng, mức lương, chức vụ và giờ làm việc.
Bước 5
Ký hợp đồng lao động mới. Ghi các quyền, nghĩa vụ, điều kiện làm việc tương tự với nội dung của hợp đồng bị chấm dứt trái pháp luật. Chứng thực tài liệu có dấu công ty, chữ ký của người quản lý và người lao động được phục hồi.
Bước 6
Ghi vào sổ công việc trên cơ sở lệnh điều động nhân viên. Cung cấp cho nhân viên các điều kiện làm việc mà anh ta đã làm việc trước khi bị sa thải bất hợp pháp. Nếu không, chuyên viên có quyền ra tòa một lần nữa.
