Tất cả các công ty thương mại luôn rất quan tâm đến việc tuyển dụng một nhân viên bán hàng giỏi. Suy cho cùng, sự thành công của công ty cuối cùng sẽ phụ thuộc vào anh ta, vì sản xuất một loại sản phẩm nào đó là không đủ, bạn vẫn cần phải bán nó có lãi. Làm thế nào để tìm một nhân viên bán hàng thực sự?
Hướng dẫn
Bước 1
Đặt tin tuyển dụng của bạn vào đúng nơi. Sử dụng các ấn phẩm chuyên ngành. Để tìm kiếm sức mạnh tươi mới, hãy truyền bá thông tin về một công việc khả thi giữa các sinh viên, mời và khuyến khích nhân viên của bạn thu hút bạn bè của họ làm việc trong cùng lĩnh vực vào bang của bạn. Điều này sẽ giúp bạn tìm thấy những người đã có kinh nghiệm bán hàng và biết tất cả các cạm bẫy của loại hoạt động này.
Bước 2
Hãy tìm kiếm những người năng động và kiên trì. Thương mại là một lĩnh vực công việc đòi hỏi áp lực và năng lượng. Một người chậm chạp không có kinh nghiệm sẽ không thể đối phó với căng thẳng liên tục và có thể bị từ chối. Do đó, hãy chọn những người có trái tim cháy bỏng, yêu công việc của họ. Một cuộc phỏng vấn sẽ giúp bạn tìm thấy họ. Nó sẽ nói lên nhiều điều về một người hơn là một bản sơ yếu lý lịch khô khan. Lắng nghe những biểu hiện khi một người nói về nơi làm việc trước đây của anh ta hoặc kế hoạch cho cuộc sống tương lai, và bạn có thể dễ dàng tránh những người lười biếng và không có năng lực vào công ty của bạn.
Bước 3
Đừng chọn người chỉ dựa trên nền tảng giáo dục của họ. Nếu bạn đang thuê một người không có kinh nghiệm làm việc, thì tất nhiên, bằng cấp của họ rất quan trọng. Nhưng chúng ta có thể liên tục quan sát thấy những nhân viên bán hàng năng động rất tài năng, chưa học ở đâu, và cùng một số nông dân trung lưu có bằng cấp khá. Hãy khách quan. Điều quan trọng là làm thế nào một người có thể và sẵn sàng làm việc, chứ không phải ở đâu và như thế nào anh ta được dạy.
Bước 4
Đảm bảo rằng ứng viên của bạn có thể thích nghi với môi trường làm việc và văn hóa mới. Nếu một người đã quá quen với việc làm việc ở nơi cũ, anh ta phải bỏ những thói quen cũ và bình tĩnh bước vào đội ngũ mới. Không đáng để thuê những “người bay” thường bay từ tổ chức này sang tổ chức khác, vì họ chẳng tốn kém gì nếu từ bỏ những gì họ đã bắt đầu giữa chừng. Hãy để thái độ của bạn đối với các ứng viên khách quan và chuyên nghiệp, và chắc chắn bạn sẽ chọn được những người tốt nhất.
