Trước khi nộp đơn xin việc, ứng viên sẽ phải trải qua cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng. Trong thực tế, có những tình huống mà ngay từ cái nhìn đầu tiên, các ứng viên thành công không biết cách ứng xử trong một cuộc phỏng vấn và không thể trình bày bản thân một cách chính xác. Vì vậy, mỗi người tìm việc khi đi phỏng vấn đều phải chuẩn bị tinh thần sẵn sàng cho cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng.
Các công ty tuyển dụng thường phàn nàn rằng nhiều ứng viên đến phỏng vấn với nhà tuyển dụng không chuẩn bị trước. Để vượt qua cuộc phỏng vấn thành công, bạn cần chú ý những điểm sau:
- nói một cách hợp lý về tính chuyên nghiệp của bạn;
- trình bày các đặc điểm cá nhân;
- hiểu biết về lĩnh vực hoạt động của công ty, về đối thủ cạnh tranh và về toàn ngành;
- nghiên cứu hướng thị trường này;
- cách tiếp cận đúng cho câu hỏi về gói bồi thường.
Các giai đoạn của cuộc phỏng vấn
Trước khi phỏng vấn.
Cần phải nhớ rằng việc chuẩn bị tốt cho buổi phỏng vấn là một trong những yếu tố góp phần giúp bạn có được công việc đáng mơ ước. Suy ngẫm về những điểm trên của một cuộc phỏng vấn thành công. Hãy nghĩ xem bạn sẽ mặc quần áo gì cho buổi phỏng vấn và phong cách phỏng vấn của bạn sẽ như thế nào.
Nội dung cuộc phỏng vấn.
Hãy nghĩ về những điểm mấu chốt thành công trong cuộc đời nghề nghiệp của bạn. Trước hết, hãy điều chỉnh thực tế rằng bạn xứng đáng với vị trí này và công việc trong công ty này. Tất nhiên, nhà tuyển dụng cũng phải bị thuyết phục về điều này. Xác định "thông tin cơ bản" của bạn và dần dần tiết lộ nó trong quá trình phỏng vấn. Đừng ngại quay lại với cô ấy trong suốt cuộc trò chuyện.
Bạn cần sử dụng thông tin này khi trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng.
Vào cuối buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng nên tin rằng bạn là người phù hợp với công việc.
Hãy tuân theo một phong cách phỏng vấn nhất định. Hãy lắng nghe câu hỏi đến cùng, không ngắt lời, hãy suy ngẫm câu hỏi, câu hỏi có thể ẩn chứa ý nghĩa ẩn ý hoặc ẩn ý. Trả lời phỏng vấn nên ngắn gọn và đi vào trọng tâm. Chú ý đến phản ứng của người phỏng vấn đối với các câu trả lời của bạn. Phát triển chủ đề và trả lời chi tiết khi thích hợp.
Sau cuộc phỏng vấn.
Cố gắng nhận một số đề xuất kinh doanh từ các công ty khác nhau trong khoảng thời gian quy định.
Xem xét chi tiết tất cả các đề nghị bạn nhận được.
Chấp nhận một đề nghị hấp dẫn nhất.
Có hai loại câu hỏi đặc biệt phổ biến khi tuyển dụng ứng viên cho các vị trí nhà phân tích kinh doanh và quản lý cấp cao trong quá trình phỏng vấn. Những câu hỏi này thường được các công ty tư vấn lớn sử dụng khi tìm kiếm các ứng viên chuyên nghiệp cho các vị trí lãnh đạo.
Lựa chọn đầu tiên bao gồm các câu hỏi nhằm nghiên cứu ý tưởng chung của người nộp đơn, tính chuyên nghiệp và đặc điểm cá nhân của anh ta, cụ thể là:
- bằng những tiêu chí nào bạn sẽ xác định rằng bạn thành công? Có ví dụ cụ thể nào về thời điểm bạn đã thành công trong công việc kinh doanh của mình không?
- tại sao bạn nghĩ bạn xứng đáng với vị trí này?
- Theo bạn, vì những lý do nào, một cấp dưới có thể bị sa thải?
Vân vân.
Loại thứ hai chứa cái gọi là câu hỏi "căng thẳng". Những câu hỏi này được hỏi trong cuộc phỏng vấn để tìm hiểu tình hình khi bạn bị áp lực. Để trả lời những câu hỏi này, bạn cần có khả năng đối phó với căng thẳng tâm lý:
- bạn đã thực hiện các dự án lớn chưa?
- làm thế nào bạn có thể mô tả công ty của chúng tôi?
- tại sao bạn nghĩ bạn xứng đáng với mức lương này?
- Bạn đã trải qua bao nhiêu cuộc phỏng vấn trước khi liên hệ với công ty chúng tôi?
Vân vân.
