Các cuộc phỏng vấn căng thẳng là phổ biến với một số nhà tuyển dụng. Bằng cách này, họ muốn kiểm tra xem một nhân viên tiềm năng sẽ hành xử như thế nào trong những hoàn cảnh khó khăn.
Nếu bạn muốn thực hiện một cuộc phỏng vấn xin việc căng thẳng với màu sắc bay bổng, rất có thể bạn có thể làm được. Rốt cuộc, khi bạn đã biết rằng một cuộc kiểm tra như vậy có thể diễn ra tại một cuộc phỏng vấn, thì bạn đã được cảnh báo. Khả năng bạn sẽ thấy mình trong một cuộc phỏng vấn căng thẳng cao hơn nếu nhiệm vụ của nhân viên sẽ đảm nhận vị trí trống liên quan đến giao tiếp với khách hàng hoặc giải quyết xung đột. Khi người tìm việc biết nhà tuyển dụng tiềm năng có thể sử dụng những phương pháp nào, họ sẽ dễ dàng giữ bình tĩnh.
Để chứng tỏ bản thân từ khía cạnh tốt nhất, ngoài việc bình tĩnh phản ứng trước những trò hề kỳ lạ của người phỏng vấn và những câu hỏi không phù hợp, khôn khéo của anh ta, điều quan trọng là phải thông minh. Trong mọi trường hợp, đừng khuất phục trước những lời khiêu khích của nhân viên đang phỏng vấn bạn. Trả lời bên ngoài, cố gắng chuyển cuộc trò chuyện khỏi cuộc sống cá nhân của bạn và đưa cuộc trò chuyện trở lại chủ đề tuyển dụng. Cố gắng thể hiện những phẩm chất như ngoại giao và khả năng đưa ra giải pháp thay thế cho vấn đề. Rất có thể, đây là điều mà một nhà tuyển dụng tiềm năng mong đợi ở bạn.
Điều quan trọng là không bị lạc, không được xấu hổ và phải đáp lại một cách đàng hoàng. Cố gắng kiểm soát bản thân: giọng nói, nét mặt và cử chỉ. Hãy coi buổi phỏng vấn như một trò chơi, như vậy bạn sẽ dễ dàng vượt qua kỳ thi căng thẳng hơn. Đừng ghi nhớ những nhận xét xúc phạm từ người phỏng vấn. Bạn có thể tưởng tượng rằng có một bức tường kính giữa bạn và những lời của người đối thoại sẽ vỡ ra và không đến được với bạn.
Hãy ghi nhớ mục tiêu của riêng bạn. Nếu bạn đến với mục đích làm rõ một số điểm nhất định về điều kiện làm việc và động lực trong tương lai, thì bạn nên làm như vậy ngay cả sau khi kiểm tra sức bền. Hãy tin tưởng ở tôi, người phỏng vấn sẽ đánh giá cao khả năng phục hồi và sự cống hiến của bạn. Thật vậy, khi giải quyết xung đột với khách hàng, bạn nên nhớ đến lợi ích của bản thân và không làm ảnh hưởng đến các nguyên tắc của công ty.
Hãy nhớ rằng, trong một cuộc phỏng vấn căng thẳng, đừng để người phỏng vấn vượt qua những ranh giới nhất định. Người sử dụng lao động không nên cho phép mình quá nhiều. Đừng để anh ấy coi thường phẩm giá của bạn. Vào một thời điểm quan trọng, bạn có thể chỉ cần dừng cuộc phỏng vấn, đứng dậy và rời đi. Nếu bạn đã quá khó chịu với một đại diện của công ty này, hãy nghĩ về những gì còn ở phía trước. Vì nhà tuyển dụng cho phép mình chế nhạo bạn theo đúng nghĩa đen, nên có thể làm việc trong công ty này sẽ hoàn toàn là một cơn ác mộng.
