Bạn có thể chuẩn bị trước cho các bài kiểm tra và sơ yếu lý lịch có thể được chỉnh sửa một chút. Nhưng hành vi trong một tình huống căng thẳng sẽ bộc lộ phẩm chất cá nhân và cung cấp thông tin tối đa về nhân viên mới. Quy tắc chính trong một cuộc phỏng vấn như vậy, một mặt, là tạo ra căng thẳng và hiệu ứng của sự ngạc nhiên, mặt khác, giữ bình tĩnh.
Hướng dẫn
Bước 1
Bạn đến văn phòng đúng giờ và mong đợi sẽ sớm được mời. Tính tình lạc quan, thích kinh doanh, ngoại hình không chê vào đâu được. 10 phút trôi qua, và sau đó là nửa giờ chờ đợi, nhưng bạn bị bỏ lại mà thậm chí không có sự chú ý của thư ký. Tinh thần chiến đấu biến mất, bộ quần áo hơi nhăn và cảm giác bối rối, và có thể là bực bội, xuất hiện. Giai đoạn đầu tiên liên quan đến việc mất cân bằng một người.
Bước 2
Cuối cùng, bạn gặp nhà tuyển dụng và chào hỏi anh ta một cách ân cần. Đáp lại, bạn thản nhiên gật đầu vào một chiếc ghế, tiếp tục lướt qua một tập tài liệu. Họ không đưa ra lời xin lỗi của họ. Có một khoảng dừng. Mục đích của hành vi này là để kiểm tra mức độ kiểm soát của bạn đối với bản thân.
Bước 3
Một nhân viên của công ty đi vào một vấn đề kinh doanh, nhưng đột nhiên cuộc kiểm tra chéo của bạn bắt đầu. Điều này tạo ra ấn tượng rằng một nhân viên vô tình nhìn vào đang thể hiện sự quan tâm nhiều hơn đến tính cách của bạn. Và bản thân người phỏng vấn chỉ thỉnh thoảng hỏi một câu hỏi ác ý mà không hề nhìn về hướng của bạn. Bằng sự xuất hiện của mình, nhà tuyển dụng cho thấy rằng đối với anh ta, vấn đề đã được giải quyết với bạn và anh ta tiếp tục cuộc trò chuyện một cách không có lợi. Ở giai đoạn này, áp lực tâm lý tăng lên gấp đôi.
Bước 4
Hầu như không có câu hỏi nào được đặt ra, và không ai lắng nghe những thành tích cá nhân trong các công việc đã qua. Nhưng họ yêu cầu bạn mô tả hành động của bạn trong những tình huống bất thường nhất. Bất kỳ quyết định nào cũng được đưa ra với sự ngạc nhiên và bất ngờ, nhưng chúng không nói rõ cách hành động chính xác. Lúc này, nhà tuyển dụng quan tâm đến mức độ sáng tạo, phản ứng và cách ứng xử của bạn trong những tình huống không lường trước được. Bạn cần thể hiện sự bình tĩnh, ra quyết định nhanh chóng và óc sáng tạo.
Bước 5
Vào cuối cuộc phỏng vấn căng thẳng, họ có thể ngẫu nhiên hỏi bạn có tham vọng và kế hoạch gì ở công ty này, và sau khi trả lời, họ thông báo một cách khô khan rằng họ sẽ gọi lại cho bạn. Cụm từ này về cơ bản có thể thay thế lời chào tạm biệt truyền thống và báo hiệu sự kết thúc của một cuộc phỏng vấn căng thẳng. Ở giai đoạn cuối, sự tự tin và khả năng chống lại căng thẳng của ứng viên được đánh giá.
