Pháp luật của Liên bang Nga thiết lập các tiêu chuẩn về thù lao cho nhân viên của các công ty trong kỳ nghỉ tháng Giêng. Tiền lương ngày lễ Tết được tính theo thỏa ước tập thể hoặc các quy định khác của địa phương. Khi thực hiện chức năng lao động vào ngày nghỉ, tiền công được tính gấp đôi, nhưng có quy định trong luật khi thực hiện công vụ vượt mức định mức hàng tháng.
Cần thiết
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - bàn nhân viên;
- - máy tính;
- - lịch sản xuất;
- - thỏa ước tập thể.
Hướng dẫn
Bước 1
Lập thỏa ước tập thể hoặc văn bản quy phạm pháp luật khác của địa phương trong đó ghi thủ tục thanh toán vào các ngày lễ, ngày nghỉ cuối tuần. Cho biết mức thù lao khi người lao động nghỉ việc trong những ngày nghỉ Tết Dương lịch. Làm quen với tất cả các chuyên gia làm việc trong công ty của bạn với tài liệu.
Bước 2
Ngoài ra, được phép thành lập một tổ chức công đoàn trong tổ chức của bạn, bầu người lãnh đạo của nó. Người cuối cùng ký thỏa ước tập thể chống lại việc nhận. Trước sự chứng kiến của tổ chức công đoàn, cần lưu ý đến ý kiến của người được bầu.
Bước 3
Khi thực hiện công vụ trong thời gian nghỉ Tết Dương lịch đối với người lao động thì mức thù lao tùy thuộc vào hình thức trả công. Nếu doanh nghiệp của bạn có hình thức làm theo công việc thì hãy tính số tiền lương những ngày lễ tết cho người lao động gấp đôi số tiền đó. Điều này được ghi trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Bước 4
Khi thực hiện chức năng lao động trong những ngày nghỉ Tết, việc sử dụng tiền lương theo thời gian phụ thuộc vào việc đã hoàn thành định mức hàng tháng cho đối tượng lao động này hay chưa. Khi bạn đến nơi làm việc vào ngày nghỉ, hãy tính lương của nhân viên gấp đôi số tiền nếu việc hoàn thành nhiệm vụ xảy ra vượt quá định mức.
Bước 5
Khi thực hiện nhiệm vụ vào các ngày lễ Tết, tính lương cho người lao động một khoản nếu chức năng công việc được thực hiện trong định mức hàng tháng.
Bước 6
Việc thanh toán khi nghỉ ốm, nghỉ trong ngày lễ Tết được thực hiện như ngày làm việc bình thường. Điều này được ghi trong Điều 112 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Số tiền trợ cấp phụ thuộc vào thu nhập trung bình của nhân viên, cũng như số ngày bị khuyết tật hoặc nghỉ phép.
Bước 7
Bạn có quyền cho người lao động đã làm việc vào ngày lễ Tết được nghỉ thêm những ngày nghỉ sau này sẽ không được trả lương. Trong trường hợp này, thanh toán theo bảng nhân sự và tùy thuộc vào số giờ làm việc hoặc khối lượng thực hiện vào ngày nghỉ.
