Tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được nghỉ hàng năm ít nhất 28 ngày theo lịch. Người lao động làm việc trong điều kiện làm việc căng thẳng, độc hại được nghỉ phép năm dài hơn. Các khoản thanh toán cho kỳ nghỉ được dựa trên thu nhập trung bình trong 12 tháng trước kỳ nghỉ.
Hướng dẫn
Bước 1
Nghỉ phép có lương có thể được cấp sau 6 tháng và toàn bộ số tiền cho kỳ nghỉ đến hạn cho năm hiện tại sẽ được thanh toán. Nếu một nhân viên nghỉ việc sớm hơn so với thời hạn trước kỳ nghỉ, thì số tiền trả thừa sẽ được trừ vào tính toán khi sa thải.
Bước 2
Theo luật lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương cho kỳ nghỉ ba ngày làm việc trước khi bắt đầu kỳ nghỉ. Nếu điều này không được thực hiện, thì người lao động có quyền hoãn kỳ nghỉ vào bất kỳ lúc nào thuận tiện cho họ hoặc viết đơn trình báo với cơ quan thanh tra lao động hoặc tòa án về việc chậm thanh toán và phải bồi thường số tiền chậm trễ của 1/300 khoản tái cấp vốn của Ngân hàng Trung ương Liên bang Nga.
Bước 3
Tiền lương bình quân để trả cho kỳ nghỉ được thực hiện trong 12 tháng, trừ trường hợp thỏa ước tập thể của doanh nghiệp có quy định khác. Thời gian tính toán khác chỉ có thể được thực hiện nếu nó không xâm phạm đến quyền lợi của nhân viên và các khoản thanh toán cho kỳ nghỉ sẽ không thấp hơn thu nhập trung bình trong 24 tháng.
Bước 4
Để tính toán tiền lương cho kỳ nghỉ, hãy cộng tất cả số tiền kiếm được từ đó bị tính thuế thu nhập và chia cho số ngày làm việc mỗi năm, dựa trên một tuần làm việc 6 ngày, ngay cả khi nhân viên có một tuần 5 ngày theo quy định lịch trình. Con số kết quả phải được nhân với số ngày nghỉ phép, trừ thuế thu nhập và phát hành số tiền còn lại dưới dạng tiền nghỉ phép.
Bước 5
Nếu một nhân viên nghỉ ốm trong năm thì số tiền chi trả cho họ không được tính vào tổng số tiền để tính. Cần chia tổng số tiền cho số ngày làm việc trong tuần 6 ngày, bất kể thời gian nghỉ ốm là bao nhiêu.
Bước 6
Nếu một nhân viên đã làm việc được 6 tháng và muốn đi nghỉ thêm một kỳ nghỉ nữa, thì việc tính toán sẽ được thực hiện dựa trên số tiền thực sự kiếm được từ đó thuế thu nhập đã được khấu trừ, chia cho số ngày làm việc thực tế trong kỳ thanh toán, dựa trên 6- ngày làm việc trong tuần. Như đã đề cập ở trên, bạn có thể trả tiền cho kỳ nghỉ cả năm hoặc chỉ một nửa số ngày nghỉ phép, trên cơ sở một phần của kỳ nghỉ tiếp theo không được ít hơn 14 ngày theo lịch.
