Nhà nước Nga cung cấp cho các gia đình có con với nhiều khoản bảo lãnh và bồi thường khác nhau. Trong khuôn khổ bảo hiểm xã hội liên quan đến thai sản, phụ nữ sinh con được nghỉ việc nuôi con đến 3 tuổi.
Nó là cần thiết
- - Luật Liên bang "Về Bảo hiểm Xã hội Bắt buộc trong Trường hợp Khuyết tật Tạm thời và Liên quan đến Thai sản" số 255-FZ ngày 29 tháng 12 năm 2006;
- - Đơn xin nghỉ việc của cha mẹ cho con dưới 3 tuổi;
- - đơn xin thanh toán trợ cấp;
- - bản sao giấy khai sinh của đứa trẻ;
- - giấy xác nhận của nơi làm việc của người cha về việc anh ta không nhận trợ cấp.
Hướng dẫn
Bước 1
Trong thời gian nghỉ phép của bố mẹ trong 1, 5 năm đầu, người lao động của doanh nghiệp được trả trợ cấp từ quỹ Bảo hiểm xã hội Liên bang Nga. Theo quy định, trong 1, 5 năm tiếp theo, các khoản thanh toán sẽ không được thực hiện.
Bước 2
Để lập hồ sơ trợ cấp, hãy hỏi nhân viên đã sinh con cho các tài liệu sau:
- Đơn xin nghỉ việc của cha mẹ cho con dưới 3 tuổi;
- đơn xin thanh toán trợ cấp;
- bản sao giấy khai sinh của đứa trẻ;
- giấy xác nhận từ nơi làm việc của người cha xác nhận rằng anh ta không nhận trợ cấp chăm sóc trẻ em.
Bước 3
Kể từ năm 2011, các khoản thanh toán hàng tháng được tính dựa trên thu nhập trung bình trong 24 tháng cuối cùng trước khi nghỉ thai sản. Trước đây, cách tính được thực hiện dựa trên mức lương bình quân hàng tháng trong 1 năm. Tuy nhiên, trong năm 2012, người lao động có quyền lựa chọn phương pháp tính trợ cấp, tùy theo phương án nào - cũ hay mới - có lợi hơn về vật chất cho mình.
Bước 4
Khi tính phụ cấp trông trẻ theo đề án mới, hãy tính tổng tiền lương của người lao động trong 2 năm gần nhất. Xin lưu ý rằng thu nhập hàng năm tối đa trong năm 2010 là 415.000 rúp, và từ năm 2011 đã tăng lên 463.000 rúp.
Bước 5
Bước tiếp theo là xác định thu nhập trung bình hàng ngày: chia số tổng thu nhập nhận được cho 730. Sau đó tính mức lương trung bình hàng tháng bằng cách nhân thu nhập trung bình hàng ngày với 30, 4 - giá trị biểu thị số ngày trung bình trong tháng và được thành lập bởi luật pháp. Tiếp theo, nhân thu nhập trung bình hàng tháng với 40%, và cuối cùng bạn sẽ nhận được số tiền trợ cấp của nhân viên.
Bước 6
Trong trường hợp nhân viên thích thủ tục trước đây để tính trợ cấp, hãy tính thu nhập trung bình hàng ngày của cô ấy bằng cách chia tổng số thu nhập trong 12 tháng cho số ngày theo lịch mà tiền lương được tính. Loại trừ khỏi tính toán những khoảng thời gian nhân viên không làm việc do ốm đau, đi nghỉ phép, v.v.
Bước 7
Xin lưu ý rằng khoản trợ cấp tối thiểu ít nhất phải là 2326 rúp cho lần sinh con đầu lòng và 4652 rúp cho những đứa con thứ hai và những đứa trẻ tiếp theo. Số tiền thanh toán tối đa theo chương trình cũ là 13.833 rúp và theo chương trình mới - 14.625 rúp.
