Trong Bộ luật Lao động hiện hành của Liên bang Nga, khái niệm "lấp đầy một vị trí" được sử dụng liên quan đến người lao động được thuê do kết quả của các bài kiểm tra cạnh tranh. Tình trạng này là điển hình cho các dịch vụ của bang và thành phố. Lương của nhân viên được tính toán phù hợp với các quy định của luật liên bang và khu vực. Tuy nhiên, các nhà quản lý đôi khi gọi là "thay thế" hiệu suất thực tế của một nhân viên trong các nhiệm vụ của người khác, tạm thời vắng mặt. Trong trường hợp này, việc thanh toán được thực hiện theo cách khác.
Cần thiết
- - hợp đồng lao động;
- - thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động;
- - lệnh giao nhiệm vụ tạm thời.
Hướng dẫn
Bước 1
Chọn phương thức đăng ký thay thế. Bộ luật Lao động đưa ra ba phương án: kết hợp nội bộ, kết hợp các vị trí, tạm thời chuyển công việc khác. Công việc bán thời gian giả định rằng nhân viên sẽ thực hiện các nhiệm vụ của một đồng nghiệp tạm thời vắng mặt sau công việc chính của mình, nhưng không quá 4 giờ một ngày.
Bước 2
Điều chuyển tạm thời có nghĩa là chuyển công dân từ nơi làm việc này sang nơi làm việc khác. Điều này có thể thay đổi các điều kiện làm việc thiết yếu. Ví dụ, một vị trí tạm thời có thể thấp hơn một nhân viên thường trực. Thời hạn chuyển làm công việc khác không quá một năm.
Bước 3
Khi kết hợp các vị trí, tải trọng nghề nghiệp đối với nhân viên tăng lên. Như một phần của ngày làm việc bình thường, có sự mở rộng chức năng và quyền hạn công việc, khối lượng công việc được giao tăng lên. Trên thực tế, một người làm việc cho hai.
Bước 4
Nhận được sự đồng ý của nhân viên đối với bất kỳ lựa chọn thay thế nào. Điều kiện này có thể được áp dụng nếu một nhân viên được chuyển sang lĩnh vực chuyên môn khác trong tối đa 1 tháng do các tình huống khẩn cấp (thảm họa, tai nạn, tai nạn, v.v.). Người lao động cũng không cần phải đồng ý nếu điều kiện làm việc của anh ta không thay đổi so với những điều kiện đã được quy định trong hợp đồng lao động.
Bước 5
Để đăng ký một công việc bán thời gian nội bộ, bạn sẽ cần phải ký một hợp đồng lao động khác với nhân viên. Trong đó, bạn cần xác định điều kiện làm việc cho vị trí kết hợp, thói quen hàng ngày, mức lương, v.v.
Bước 6
Đối với các lựa chọn thay thế còn lại, một thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động sẽ được soạn thảo. Khi kết hợp các vị trí trong tài liệu, bắt buộc phải liệt kê các nhiệm vụ bổ sung được giao phó cho nhân viên, khối lượng công việc thực hiện vượt quá các chức năng cơ bản, thời hạn thay thế cho nhân viên vắng mặt, số tiền thanh toán bổ sung. Thỏa thuận Bổ sung Chuyển giao Tạm thời cũng bao gồm thông tin về thời gian chuyển giao và trách nhiệm mới của nhân viên.
Bước 7
Xác định mức thù lao. Không có chỉ dẫn rõ ràng về giới hạn tối thiểu và tối đa trong luật. Khoản thanh toán bổ sung để kết hợp các vị trí được xác lập theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động với số tiền cố định cho thời gian thực hiện nhiệm vụ bổ sung hoặc theo tỷ lệ phần trăm của tiền lương (đối với vị trí được thay thế hoặc vị trí chính).
Bước 8
Đối với nhân viên làm công việc bán thời gian nội bộ, tiền lương được tính tương ứng với số giờ làm việc hoặc tùy thuộc vào năng suất lao động (tuân thủ các tiêu chuẩn, v.v.). Đồng thời, người lao động bán thời gian phải chịu tất cả các khoản phụ cấp bằng tiền được thiết lập tại doanh nghiệp hoặc trong khu vực, ví dụ, đối với các điều kiện làm việc đặc biệt.
Bước 9
Trong trường hợp tạm thời chuyển đến nơi khác, người lao động được trả lương cho công việc đã thực hiện (vị trí đảm nhiệm). Tuy nhiên, trong trường hợp này, số tiền thù lao không được thấp hơn mức thu nhập trung bình cho vị trí chính.
Bước 10
Soạn lệnh tạm thời giao nhiệm vụ của nhân viên vắng mặt cho nhân viên khác. Nó phải chỉ ra lý do, thời hạn, loại thay thế và số tiền thanh toán cho nó. Ví dụ, “Liên quan đến việc nghỉ việc tiếp theo của Kế toán trưởng II Ivanova, tôi ủy thác việc thực hiện nhiệm vụ của cô ấy cho Kế toán trưởng PP Petrova mà không bị cho thôi việc chính trong thời gian từ 01.06.2012 đến 01.07.2012. Bổ nhiệm P. P. Petrova trong thời hạn quy định một khoản thanh toán bổ sung với số tiền bằng 40% lương chính thức của kế toán trưởng. Làm quen với nhân viên với đơn đặt hàng và lấy chữ ký của anh ta trên tài liệu.
