Liên quan đến sự gia tăng khối lượng công việc hoặc sự kết hợp của các vị trí, một nhân viên nên được chỉ định một khoản tiền bổ sung cho việc thực hiện các chức năng lao động nhất định. Để làm được điều này, cần phải lập một thỏa thuận trong hợp đồng với anh ta, và người ta nên được hướng dẫn bởi một đạo luật địa phương hoặc một thỏa ước tập thể, trong đó chỉ ra quy mô tiền lương, phụ cấp. Trên cơ sở các tài liệu trên, một lệnh thanh toán bổ sung được phát hành.
Cần thiết
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - tài liệu nhân viên;
- - mô tả công việc;
- - thỏa thuận với hợp đồng;
- - đạo luật địa phương;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - con dấu của tổ chức;
- - hình thức đặt hàng để thanh toán thêm.
Hướng dẫn
Bước 1
Trong mỗi công ty, phù hợp với yêu cầu của luật pháp, nên xây dựng một văn bản quy phạm địa phương hoặc một thỏa ước tập thể, trong đó quy định số tiền trả cho việc thực hiện các chức năng lao động nhất định khi khối lượng công việc tăng lên hoặc sự kết hợp của các ngành nghề.
Bước 2
Thỏa thuận với nhân viên, người sẽ được chỉ định đồng thanh toán. Giả sử trong khi kế toán trưởng đi nghỉ, nhiệm vụ của anh ta được giao cho kế toán trưởng. Đây nên được coi là sự gia tăng khối lượng công việc. Nếu chức năng lao động của anh ta do phó giám đốc hoặc kỹ sư trưởng thực hiện thì gọi là tổ hợp. Ghi vào thỏa thuận bổ sung hợp đồng với nhân viên một danh sách các trách nhiệm được giao cho anh ta, khi anh ta đã làm quen với các hướng dẫn trước. Cho biết khoảng thời gian mà bạn nên tăng số lượng công việc hoặc sắp xếp kết hợp. Chứng thực văn bản có chữ ký của người đứng đầu công ty hoặc người được ủy quyền khác, dấu của tổ chức, chữ ký của người lao động.
Bước 3
Lập đơn đặt hàng dựa trên thỏa thuận bổ sung. Ở phần trên của nó, ghi tên đầy đủ và viết tắt của công ty, gán số và ngày cho tài liệu. Đối tượng của đơn hàng trong trường hợp này sẽ tương ứng với mục đích trả thêm cho người lao động (ghi rõ chức vụ của người đó phù hợp với bảng nhân sự, họ, tên viết tắt). Lý do để lập hồ sơ có thể là nhân viên nghỉ phép, ốm đau, đi công tác.
Bước 4
Trong phần hành chính, ghi rõ ngày bắt đầu và kết thúc cuộc hẹn trả thêm, danh sách các chức năng lao động mà nhân viên sẽ thực hiện. Cần lưu ý rằng việc kết hợp và tăng thêm khối lượng công việc được phép phát hành không quá một tháng và chỉ được sự đồng ý của người lao động. Chứng thực đơn hàng có chữ ký của giám đốc, dấu của công ty. Làm quen với chuyên gia về khoản thanh toán bổ sung với tài liệu. Anh ta cần phải đóng dấu chữ ký của mình, ngày tháng làm quen.
