Khi thu hút người lao động làm việc vào các ngày nghỉ, cần phải được hướng dẫn bởi các điều khoản của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Cần phải chính thức hóa công việc vào ngày nghỉ một cách thích hợp, không chỉ theo mệnh lệnh, mà còn bằng các văn bản khác. Một số hạng mục công nhân không được tuyển dụng vào làm việc vào cuối tuần và ngày lễ trong bất kỳ trường hợp nào.
Cần thiết
- - thông báo bằng văn bản của nhân viên về việc làm việc vào ngày nghỉ;
- - sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên;
- - đặt hàng.
Hướng dẫn
Bước 1
Tất cả các ngày lễ quốc gia được quy định trong Điều 112 của Bộ luật Lao động. Các ngày lễ là: 1, 2, 3, 4, 5, 7 tháng 1, 23 tháng 2, 8 tháng 3, 1 tháng 5, 9 tháng 5, 12 tháng 6, 4 tháng 11. Điều 113 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nghiêm cấm làm việc vào những ngày quy định. Nếu vì một số hoàn cảnh nhất định, công ty phải làm việc, để thu hút nhân viên làm việc, mọi thứ phải được chính thức hóa theo yêu cầu của pháp luật.
Bước 2
Theo quy định tại Điều 259 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga vào các ngày lễ, trong bất kỳ trường hợp nào: phụ nữ có thai, nhân viên chưa đủ tuổi không được phép tham gia nếu công việc không liên quan đến sáng tạo, quay phim, quay video, hòa nhạc, biểu diễn xiếc, tạo ra các tác phẩm sáng tạo. Tất cả các khoản được nêu trong Quyết định số 252 của Chính phủ và trong Bộ luật Lao động tại Điều 268. Trong những trường hợp này, người chưa thành niên có thể được tham gia vào công việc.
Bước 3
Tất cả các nhân viên khác chỉ có thể tham gia vào công việc khi có sự đồng ý bằng văn bản của họ, và trong những trường hợp đặc biệt thì không có. Các trường hợp đặc biệt bao gồm: tai nạn, thảm họa nhân tạo, phòng chống tai nạn, tai nạn, thảm họa, tấn công khủng bố, trong trường hợp thiên tai hoặc để ngăn chặn điều này, trong trường hợp nhiều người gặp rủi ro do ngừng việc trong thời gian ngày lễ. Bạn cũng có thể tham gia vào công việc nếu một mối đe dọa quân sự được tuyên bố, thiết quân luật được đưa ra và để ngăn chặn điều này.
Bước 4
Công việc khẩn cấp vì những lý do trên chỉ được thực hiện khi có sự đồng ý bằng văn bản: phụ nữ có con dưới ba tuổi, cha, mẹ đơn thân có con dưới 5 tuổi, người giám hộ học sinh chưa thành niên, nhân viên chăm sóc người thân ốm đau, người già yếu.
Bước 5
Theo quy định tại Điều 113, phần 6 của Bộ luật Lao động, người lao động có công việc được thực hiện theo lịch trình trong điều kiện sản xuất liên tục, cũng như các dịch vụ công ích, cửa hàng sửa chữa khẩn cấp và dịch vụ xử lý, có thể làm việc vào ngày nghỉ.
Bước 6
Tất cả nhân viên, bất kể lịch trình làm việc, được trả gấp đôi hoặc được nghỉ thêm một ngày.
Bước 7
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc làm vào ngày nghỉ. Người lao động có nghĩa vụ viết văn bản đồng ý hoặc từ chối làm việc.
Bước 8
Tiếp theo, nhà tuyển dụng ra lệnh. Trình tự cần nêu rõ ngày nghỉ lễ vào dịp nào, các điều khoản của Bộ luật Lao động mà người sử dụng lao động được hướng dẫn. Trong nội dung đơn đặt hàng, bạn cần ghi những ngày nào được coi là ngày nghỉ, ghi rõ ngày làm việc đầu tiên sau ngày nghỉ cuối tuần. Tiếp theo là tên đơn vị kết cấu, tên đầy đủ của tất cả nhân viên có liên quan đến công việc, luân phiên tất cả các ngày mà họ sẽ làm việc. Và cũng là hướng dẫn cho bộ phận kế toán thanh toán công việc với số tiền gấp đôi và cho bộ phận nhân sự để tất cả nhân viên làm quen với chữ ký.
