Khi cha mẹ nghỉ phép, điều thường thấy nhất là phụ nữ. Nhưng có những tình huống mà người cha cần phải đi nghỉ như vậy trong gia đình. Trong trường hợp này, pháp luật hoàn toàn đứng về phía cha mẹ trẻ. Người cha có mọi quyền được nghỉ làm cha mẹ.
Cần thiết
- - đơn xin nghỉ phép;
- - bản sao giấy khai sinh của đứa trẻ;
- - giấy xác nhận nơi làm việc / học tập của mẹ đứa trẻ.
Hướng dẫn
Bước 1
Đảm bảo mẹ của trẻ được nơi làm việc, học tập cấp giấy xác nhận không nghỉ thai sản để chăm sóc con. Nếu bạn quyết định giao quyền và chia nghị định thành hai, thì ngày tháng tương ứng phải được dán vào giấy ban hành.
Bước 2
Xin lưu ý rằng bạn có thể sử dụng toàn bộ thời gian nghỉ phép cho đến khi đứa trẻ được ba tuổi, hoặc "từng phần". Theo Art. 256 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, bạn có quyền phân phối sắc lệnh cho một số thành viên trong gia đình. Đó là, một số phần thời gian với trẻ là cha, mẹ và một số - bà / ông (nghĩa là công dân lao động).
Bước 3
Xác định trước thời gian bạn sẽ rời khỏi nơi làm việc. Hãy nhớ rằng bạn bắt buộc phải giữ nó. Trong thời gian bạn vắng mặt, nhà tuyển dụng có quyền tìm người thay thế vị trí của bạn. Bạn cũng có thể sắp xếp để làm một số công việc ở nhà.
Bước 4
Viết thông báo cho nhà tuyển dụng rằng bạn sắp nghỉ làm cha mẹ, hãy nhớ nêu rõ khoảng thời gian đã thỏa thuận trước. Sẽ không thừa nếu yêu cầu một giấy xác nhận việc chấp nhận đơn đăng ký. Cô ấy sẽ giúp bạn trong trường hợp không lường trước được (ví dụ, nếu đơn đăng ký bị thất lạc giữa các giấy tờ), và bạn có thể đi nghỉ phép phụ huynh đúng giờ.
Bước 5
Bạn có đủ điều kiện để nhận trợ cấp. Để thực hiện việc này, hãy đính kèm bản sao giấy khai sinh của đứa trẻ vào đơn đã nộp, cũng như các tài liệu được thiết lập theo luật cho phép bạn nhận trợ cấp xã hội.
