Trong quá trình làm việc của mình, cả kế toán và nhân viên thường có một thắc mắc là nên tính tiền lương ngày lễ như thế nào. Trong luật lao động của Nga, có một số đặc điểm nhất định về kế toán cho giai đoạn này.
Hướng dẫn
Bước 1
Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, những ngày nghỉ được trả bằng tiền lương hàng tháng của người lao động, nếu trong những ngày này anh ta không tham gia hoạt động lao động. Nhân viên chỉ có thể tham gia làm việc vào những ngày đó nếu thực sự cần thiết, cũng như theo yêu cầu của họ và theo sự đồng ý của cấp trên để làm việc những ngày đã bỏ lỡ bằng chi phí của riêng họ hoặc để kiếm thêm thu nhập. Nếu một nhân viên tham gia làm việc vào ngày nghỉ, anh ta được quyền tăng gấp đôi số tiền lương, sản lượng hoặc mức lương.
Bước 2
Cần lưu ý rằng các điều kiện bổ sung về công việc và tiền trả cho công việc vào ngày nghỉ hàng tuần có thể được quy định trong hợp đồng lao động với người sử dụng lao động. Ví dụ, nhân viên của một số tổ chức có một tuần làm việc sáu ngày. Trong trường hợp này, ngày làm việc thứ sáu phải trả lương theo một lần. Ngoài ra, hợp đồng có thể chỉ ra các trường hợp mà người sử dụng lao động thu hút nhân viên đến làm dịch vụ vào các ngày lễ, ví dụ, để tổ chức bất kỳ doanh nghiệp nào, tổ chức các cuộc họp, quay phim sự kiện, v.v. Trong những trường hợp như vậy, những ngày làm việc này được trả lương giống như tất cả những ngày làm việc khác. Một số người sử dụng lao động áp dụng những ngày "phạt" đặc biệt đối với nhân viên, thông qua lỗi của công ty mà bị thua lỗ. Đó là lý do tại sao, để loại bỏ những bất đồng trong tương lai, cần phải nghiên cứu kỹ hiệp định trước khi ký kết.
Bước 3
Với tiền lương theo giờ làm việc, người lao động cũng được hưởng mức gấp đôi trên tổng số giờ làm việc. Ví dụ, một nhân viên tự nguyện đi làm vào kỳ nghỉ và làm việc trong 3 giờ, mỗi giờ 200 rúp, theo tỷ lệ được chấp nhận. Do đó, vào đầu thời hạn thanh toán, nhân viên được trả tổng số tiền gấp đôi số tiền: 600 * 2 = 1200 rúp.
