Thông thường, khi bị ốm, một người không vội vàng xin nghỉ ốm để đến bác sĩ, và điều này không phải lúc nào cũng gắn liền với tình yêu công việc. Điều này thường là do họ không muốn mất một phần đáng kể thu nhập.
Bây giờ người sử dụng lao động không trả tiền
Năm 2014, chế độ ốm đau do Quỹ BHXH chi trả. Năm 2013 cũng vậy. Nhưng trước đó, người sử dụng lao động đã trả tiền giấy chứng nhận mất năng lực lao động. Giờ nghỉ ốm vẫn như trước nên đưa về phòng kế toán. Hiện nay chỉ có khoản bồi thường cho sự kiện được bảo hiểm được tính khác. Rất có thể, chẳng bao lâu nữa, giấy nghỉ ốm sẽ tồn tại dưới dạng điện tử.
Việc tính tiền bồi thường nghỉ ốm được thực hiện từ số tiền mặt chịu thuế cộng dồn cho hai năm làm việc trước đó. Điều này cũng bao gồm tiền lương cho kỳ nghỉ và tiền thưởng. Số tiền nhận được chia cho 730 - đây là thu nhập trung bình hàng ngày của một người nhất định. Hơn nữa, bạn nên biết rằng những nhân viên có tổng kinh nghiệm làm việc dưới 5 năm sẽ được trả 60% thu nhập của họ, từ 5 đến 8 năm - 80%, hơn 8 - 100%.
Về vấn đề này, cần phải nhớ rằng khái niệm kinh nghiệm làm việc liên tục hiện nay không đóng vai trò như trước đây. Trước đây, khi tính thời gian nghỉ ốm, kinh nghiệm làm việc liên tục được tính đến, nhưng bây giờ tính theo tổng kinh nghiệm làm việc, bất kể thời gian nghỉ giữa công việc này và công việc khác là bao lâu.
Những người làm việc bán thời gian và làm từ hai công việc trở lên có thể nhận tiền nghỉ ốm đau tại mỗi nơi làm việc, tùy thuộc vào đăng ký chính thức.
Những người không làm việc và những người kiếm được nhiều hơn mức trung bình
Ngoài ra, nếu một người, sau khi bị sa thải, không chính thức làm việc ở đâu trong vòng 30 ngày theo lịch, thì người đó cũng có thể nộp đơn xin thanh toán giấy chứng nhận mất khả năng lao động.
Ít ai biết rằng những người mất việc làm từ lâu và đăng ký tại trung tâm việc làm cũng sẽ được trả tiền nghỉ ốm, dựa trên mức lương tối thiểu -5554 rúp. mỗi tháng.
Chuyển từ nơi làm việc này sang nơi làm việc khác, cung cấp cho bộ phận kế toán một giấy chứng nhận thu nhập 2-NDFL. Ngược lại, nếu sự kiện được bảo hiểm xảy ra sớm hơn người đó đã làm việc 2 năm tại nơi hiện tại, thì thu nhập bình quân hàng ngày sẽ được tính bao gồm cả từ mức lương tối thiểu.
Thật thú vị khi biết những người có công việc được trả lương cao. Số tiền thanh toán nghỉ ốm tối đa đã được thiết lập. Ví dụ, năm 2013 không thể nhận tiền bồi thường trên tờ giấy nghỉ ốm hơn 1,335 rúp mỗi ngày thì năm 2014 đã là 1,479,45 rúp.
Thương tật tại nơi làm việc
Việc một nhân viên bị thương tại nơi làm việc không phải là chuyện hiếm. Vào tháng 4 năm 2013, nhà nước đã thiết lập một quy trình mới để tính tiền nghỉ ốm trong trường hợp này. Trợ cấp sẽ được thanh toán với số tiền là 100%.
