Thời gian nghỉ thai sản được cấp cho một phụ nữ liên quan đến quá trình mang thai của cô ấy và việc sinh em bé sau đó. Trên cơ sở các giấy tờ được cung cấp, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tính số tiền trợ cấp và trả cho người lao động đang mang thai.
Nghỉ thai sản
Người phụ nữ có thai đang làm việc có quyền được nghỉ thai sản tại nơi làm việc. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả khoản trợ cấp tương ứng.
Tất cả các quyền lợi thai sản đã trả cho người sử dụng lao động được hoàn trả bởi Quỹ Bảo hiểm xã hội, do việc người lao động mang thai trong trường hợp này là một sự kiện được bảo hiểm.
Chế độ nghỉ thai sản bao gồm thời gian nghỉ thai sản và thời gian nghỉ sau để chăm sóc trẻ sơ sinh đến 1, 5 tuổi. Nếu một người phụ nữ muốn, cô ấy có thể kéo dài thời gian nghỉ phép cho đến khi đứa trẻ được 3 tuổi, nhưng trong thời gian này, cô ấy sẽ nhận được một khoản trợ cấp hoàn toàn tượng trưng bằng 50 rúp.
Chế độ nghỉ thai sản được thực hiện khi người lao động mang thai được 30 tuần. Người phụ nữ mang thai có thể nghỉ ốm theo mẫu đã quy định tại phòng khám thai và mang thai đến nơi làm việc. Về thời gian của nó, kỳ nghỉ phải được chính xác là 140 ngày. Nếu việc sinh nở khó khăn, có biến chứng, hoặc nếu một phụ nữ trở thành mẹ của nhiều đứa trẻ cùng một lúc, thì kỳ nghỉ nên được tăng lên một chút. Để được gia hạn, người lao động phải mang theo giấy xác nhận của bệnh viện phụ sản để làm việc.
Số tiền lương nghỉ phép sẽ phụ thuộc vào mức lương mà người phụ nữ nhận được trước khi nghỉ thai sản. Trong trường hợp này, thu nhập của cô ấy trong 2 năm dương lịch trước đó nên được tính đến. Ví dụ: nếu một phụ nữ nghỉ thai sản vào năm 2014, thì thu nhập bình quân hàng tháng của cô ấy trong năm 2012 và 2013 sẽ được tính toán.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ chuyển quyền lợi thai sản cho người lao động trong vòng 10 ngày sau khi người lao động viết đơn tương ứng cho bộ phận nhân sự và đính kèm tất cả các giấy tờ. Phương án cuối cùng, số tiền này có thể được chuyển trong thời gian tới, khi tất cả các nhân viên khác sẽ được trả lương. Trợ cấp phải được trả một lần cho 140 ngày nghỉ phép. Nếu bà mẹ trẻ mang theo chứng chỉ cung cấp cơ hội gia tăng kỳ nghỉ, thì khoản thanh toán bổ sung sẽ được thực hiện sau đó.
Kỳ nghỉ để chăm sóc cho đứa trẻ
Sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản, người phụ nữ có thể nghỉ việc để chăm sóc con nhỏ đến 1, 5 tuổi. Trong thời gian này, phụ cấp phải được trả với tỷ lệ 40% trên thu nhập bình quân hàng tháng. Một người mẹ trẻ sẽ không thể nhận số tiền này tại một thời điểm. Kế toán sẽ tính tiền hàng tháng cho đến khi con của nhân viên tròn 1, 5 tuổi.
Số tiền trợ cấp này sẽ được tính dựa trên mức lương của một bà mẹ trẻ trong 2 năm dương lịch trước thời điểm kỳ nghỉ bắt đầu.
Nếu người sử dụng lao động không muốn trả tiền trợ cấp cho người mẹ trẻ theo luật, người phụ nữ có quyền ra tòa. Sau khi phán quyết được thực hiện, các thừa phát lại sẽ buộc công ty phải thực hiện tất cả các khoản thanh toán cần thiết.
Nếu công ty mà người phụ nữ mang thai làm việc bị phá sản hoặc ngừng tồn tại vì một số lý do khác, cô ấy vẫn sẽ nhận được tất cả các loại trợ cấp do mình. Chỉ trong trường hợp này, cô ấy sẽ không cần phải nộp đơn cho người sử dụng lao động mà phải nộp trực tiếp cho Quỹ Bảo hiểm xã hội.
Nếu một người phụ nữ không đi làm ở đâu trước khi nghỉ thai sản, thì cô ấy chỉ có thể trông chờ vào tiền cấp dưỡng nuôi con mà cô ấy sẽ nhận được cho đến khi anh ấy tròn 1,5 tuổi. Số tiền trợ cấp là cố định và bạn có thể nhận được nó thông qua đại diện của các cơ cấu xã hội. Trong trường hợp này, khoản trợ cấp được tính ngay sau khi sinh em bé.
