Nghỉ thai sản được cấp trên cơ sở Điều 256 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Một phụ nữ có thể chăm sóc một đứa trẻ lên đến ba tuổi, theo quy định của pháp luật, công việc của cô ấy được giữ lại và đến một năm rưỡi, 40% thu nhập trung bình được trả. Nếu có nhu cầu tạm dừng nghỉ phép của cha mẹ và đi làm, phải thông báo trước cho người sử dụng lao động.
Nó là cần thiết
- - ứng dụng;
- - đặt hàng.
Hướng dẫn
Bước 1
Để làm gián đoạn kỳ nghỉ của bạn, hãy thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động một tháng trước khi sự việc xảy ra. Trong thời gian bạn nghỉ làm cha mẹ, một nhân viên tạm thời có thể đã được thuê thay thế bạn, vì ai đó phải làm công việc của bạn.
Bước 2
Đến văn phòng công ty một tháng trước khi xuất cảnh dự kiến, nộp đơn bằng văn bản, trong đó có ghi rõ rằng bạn có kế hoạch ngừng nghỉ phép và quay lại làm việc. Cho biết ngày bạn dự định bắt đầu thực hiện nhiệm vụ của mình. Đặt giải pháp của nhà tuyển dụng dưới đơn.
Bước 3
Người sử dụng lao động sẽ thông báo cho người lao động tạm thời tại địa điểm của bạn rằng người lao động thường trú sẽ quay trở lại. Cảnh cáo của nhân viên bán thời gian hoặc nhân viên tạm thời phải được nhận chậm nhất là 14 ngày trước khi đề xuất sa thải.
Bước 4
Căn cứ vào đơn của bạn, thông báo nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, người sử dụng lao động sẽ ra lệnh kết thúc thời gian nghỉ việc của bố mẹ. Tài liệu này không có một mẫu thống nhất, nhưng nó phải chỉ ra ngày, tháng và năm khi bạn dự định đi, và một liên kết đến tuyên bố của bạn được đưa ra, đó là mong muốn cá nhân để làm gián đoạn kỳ nghỉ đã được cấp.
Bước 5
Trước khi lên kế hoạch làm gián đoạn kỳ nghỉ của bạn, hãy thuê bảo mẫu hoặc đặt con bạn ở nhà trẻ để bé được giám sát đáng tin cậy và bạn không bị phân tâm vào công việc. Nếu bạn đã đi làm nhưng có những trường hợp bất khả kháng, ví dụ như em bé ốm đau thường xuyên hoặc bạn nhận ra rằng bạn đã cho con đi làm quá sớm và việc đi làm là một hành động hấp tấp thì bạn có quyền gửi đơn lên ban lãnh đạo tiếp tục nghỉ điều dưỡng bất cứ lúc nào. cho một đứa trẻ dưới ba tuổi.
Bước 6
Đừng quên rằng người sử dụng lao động thực sự không thích những thay đổi trong quyết định, đặc biệt là khi anh ta phải loại bỏ nhân viên tạm thời thực hiện nhiệm vụ của bạn, và nếu bạn thay đổi ý định làm việc và tiếp tục kỳ nghỉ của mình, bạn sẽ phải khẩn cấp tìm kiếm một người thay thế trong vị trí của bạn, vì vậy hãy suy nghĩ cẩn thận. liệu có đáng phải gián đoạn thời gian nghỉ phép để chăm sóc em bé hay không.
