Giấy nghỉ ốm là một văn bản chính thức xác nhận tình trạng khuyết tật tạm thời của người lao động và việc người lao động được miễn thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng lao động đã giao kết trước đó. Nói một cách đơn giản, đây là tờ giấy bạn cần để xin nghỉ ốm với cam kết trở lại nơi làm việc cũ.
Các lý do để xin nghỉ ốm có thể là nhiều loại chấn thương, bệnh theo mùa hoặc mãn tính, suy giảm sức khỏe của trẻ và nhiều hơn nữa.
Nghỉ ốm được soạn thảo và ban hành theo luật hiện hành của Nga, phù hợp với khoản 5 Điều 13 của Luật Liên bang ngày 29 tháng 12 năm 2006 số 255-FZ. Theo điều 7 của luật nêu trên, mức bồi thường khi nghỉ ốm được tính dựa trên mức lương bình quân của người lao động trong hai năm gần nhất và hồ sơ bảo hiểm của người đó. Chúng ta hãy làm rõ rằng thời gian của thời hạn bảo hiểm có ảnh hưởng trực tiếp đến số tiền chi trả cho thương tật tạm thời, và trong trường hợp nghỉ ốm do bệnh tật của trẻ, nó còn phụ thuộc vào một số trường hợp, điều kiện điều trị, bản chất của bệnh tật, tuổi tác và những người khác.
Các điều khoản thanh toán tiền nghỉ ốm cũng được quy định trong luật. Trong bộ phận kế toán, họ có nghĩa vụ thanh toán thời gian nghỉ ốm theo khung thời gian thanh toán tiền lương hoặc các khoản tạm ứng đã lập tại doanh nghiệp. Vào ngày tiếp theo của hai ngày này, nhân viên sẽ nhận được khoản bồi thường thích hợp và quay trở lại nơi làm việc của mình. Trong trường hợp vi phạm các thời hạn nêu trên hoặc bị người sử dụng lao động từ chối nghỉ ốm một cách vô căn cứ, bạn nên liên hệ với thanh tra lao động hoặc văn phòng công tố.
Điều chính cần nhớ trong tình huống này là nghỉ ốm là quyền hợp pháp để khôi phục lại trạng thái bình thường của cơ thể bạn. Chỉ có thái độ coi trọng sức khỏe mới có thể đảm bảo cho bạn hiệu quả công việc cao, tăng năng lực làm việc và kéo dài tuổi thọ.
