Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định thủ tục trả lương cho việc thực hiện nhiệm vụ của các chuyên gia của các công ty, nhân viên của các doanh nhân cá nhân trong những ngày nghỉ năm mới. Mức trả công được tính theo thỏa ước lao động, thỏa ước tập thể hoặc các biện pháp khác của địa phương có hiệu lực tại doanh nghiệp. Lương cho nhân viên làm việc vào ngày lễ được tính ở mức gấp đôi, nhưng điều này áp dụng cho những người chuyên nghiệp nhận lương. Định mức này không áp dụng đối với thù lao của những người làm việc theo công việc.
Cần thiết
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - bàn nhân viên;
- - máy tính;
- - lịch sản xuất;
- - lịch trình làm việc của nhân viên.
Hướng dẫn
Bước 1
Khi tuyển dụng chuyên gia cho một vị trí, phải quy định thủ tục trả công vào các ngày nghỉ (cuối tuần) trong hợp đồng. Nếu bạn không tính đến điều này khi giao kết hợp đồng lao động, hãy soạn thảo một thỏa ước tập thể. Ghi mức tiền công đã trả cho người lao động trong những ngày nghỉ Tết Dương lịch. Xem xét ý kiến của Chủ tịch tổ chức công đoàn nếu có trong công ty. Làm quen với các chuyên gia về hành động địa phương chống lại việc nhận.
Bước 2
Với hình thức trả công khoán, tính mức tiền công thực hiện nhiệm vụ trong những ngày nghỉ Tết Dương lịch theo trình tự như tiền công thực hiện một chức năng công việc trong ngày làm việc. Nếu thỏa ước tập thể quy định người lao động được trả công lao động vào ngày nghỉ thì nhân số lượng sản phẩm với mức lương, cộng thêm số tiền trả thêm. Đưa tiền cho nhân viên.
Bước 3
Với hình thức trả lương theo thời gian, mức thù lao phụ thuộc vào định mức đã được thiết lập. Nếu công việc diễn ra trong những ngày lễ Tết thì tiền lương tăng gấp đôi cho những ngày nghỉ lễ. Khi thực hiện chức năng lao động vào ngày cuối tuần đến hạn, lấy trong định mức hàng tháng, trả lương theo bảng biên chế.
Bước 4
Pháp luật quy định rằng không được phép giảm thu nhập cho những ngày lễ Tết, vì điều này sẽ vi phạm trực tiếp quyền của người lao động. Chỉ có thể gọi đi làm vào ngày nghỉ nếu các hoạt động bình thường tiếp theo của doanh nghiệp phụ thuộc vào việc xuất cảnh của chuyên gia. Điều 113 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga liệt kê các tình huống khác mà người lao động được phép làm việc vào cuối tuần.
Bước 5
Nếu thời gian nghỉ của người lao động rơi vào ngày nghỉ Tết Dương lịch thì kéo dài thời gian nghỉ phép của người lao động bằng số ngày nghỉ. Xin lưu ý rằng nếu bạn gọi một chuyên gia đến làm việc vào kỳ nghỉ, bạn cần phải được sự đồng ý bằng văn bản của họ, vì nhà lập pháp đã đưa ra hình phạt cho việc vi phạm các quy tắc của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
