Khi xem các vị trí tuyển dụng, người tìm việc không chỉ chú ý đến yêu cầu của nhà tuyển dụng và mức lương đưa ra, mà còn quan tâm đến các điều kiện và đảm bảo bổ sung mà công ty đưa ra.
Hướng dẫn
Bước 1
Người sử dụng lao động tận tâm ký kết hợp đồng lao động chính thức với người lao động, trong đó tất cả các điều kiện làm việc phải được quy định càng chi tiết càng tốt. Đặc biệt, tiền lương được quy định ở đó. Nhà tuyển dụng lý tưởng luôn chỉ trả mức lương "trắng". Nhờ đó, người lao động trong tương lai có thể nhận được lương hưu cao, chế độ nghỉ ốm đau và các khoản trợ cấp lớn khi mang thai và chăm sóc con cái. Ngoài ra, nhân viên có thể được cấp giấy chứng nhận lương hoặc 2-NDFL bất cứ lúc nào, và nhân viên sẽ không gặp bất kỳ vấn đề nào trong việc vay vốn và thị thực để đi du lịch nước ngoài.
Bước 2
Nhiều người mơ ước về mức lương cao, nhưng một nhà lãnh đạo nhạy bén sẽ không trả nhiều hơn mức trung bình của thị trường nếu bạn không có kiến thức và phẩm chất đặc biệt. Vì vậy, không nên mơ về mức lương cao quá mức, bởi vì thậm chí không phải một nhà tuyển dụng lý tưởng sẽ trả nó. Tốt hơn hết bạn nên nâng cao trình độ để có cơ sở tăng lương.
Bước 3
Như một phần thưởng, nhà tuyển dụng lý tưởng trả tiền thưởng hiệu suất cho nhân viên và không áp dụng hình phạt.
Bước 4
Nhà tuyển dụng trong mơ chăm sóc nhân viên của mình và cung cấp cho họ một gói xã hội hấp dẫn: họ trả tiền cho các cuộc gọi điện thoại, ăn uống, đến phòng tập thể dục, đi du lịch hoặc cung cấp dịch vụ vận chuyển của công ty. Nhiều công ty lớn ban hành chính sách bảo hiểm y tế bổ sung cho nhân viên và gia đình của họ.
Bước 5
Nhà tuyển dụng lý tưởng tham gia vào sự phát triển của nhân viên và thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo hoặc hội thảo cho họ, cũng như cử các chuyên gia đến các khóa học bồi dưỡng.
Bước 6
Tuân thủ các yêu cầu của Bộ luật Lao động là một đặc điểm khác của nhà tuyển dụng lý tưởng. Công ty cung cấp cho nhân viên của mình các kỳ nghỉ đúng hạn, chuyển lương, nghỉ ốm và các khoản thanh toán bắt buộc khác một cách kịp thời. Tất cả quá trình xử lý được các chuyên gia bồi thường bằng tiền hoặc bằng cách cung cấp thêm ngày nghỉ.
Bước 7
Công việc lý tưởng có bầu không khí thân thiện, đồng nghiệp luôn sẵn sàng giúp đỡ. Thỉnh thoảng, người sử dụng lao động tổ chức các sự kiện của công ty để đoàn kết tập thể, vì nhân viên nên vui vẻ đến làm việc.
Bước 8
Để đủ điều kiện cho một công việc với nhà tuyển dụng lý tưởng, bạn phải là một nhân viên có giá trị, bởi vì không ai sẽ cung cấp điều kiện làm việc tuyệt vời cho một nhân viên lười biếng, không quan tâm đến việc vi phạm điều kiện làm việc một cách có hệ thống.
